发达的通讯工具使得现代沟通成为一件很简单的事情。如果你不幸被公司辞退了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司辞退的原因”的问题。
回答这样一个问题非常棘手，无论你是否愿意，你必须得正确面对，并且知道如何处理。
如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”。
如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可理解的。
最重要的是，你需要解释目前发生了什么变化，使得你可以再次安心工作。因为你要让面试官相信，你不会再因为类似的原因而被辞退。简而言之，如果有人给予你新的契机，你需要展示你的忠诚度。
也许，最具挑战的，是你因为业绩等原因被辞退了。如果你是因为这个原因，面试官的头脑中会提出各种各样的问题：此人能胜任工作吗？此人能遵循公司政策、行业标准或法律吗？对于老板来说，会很难管理他吗？
这时候，你需要突出自己的特殊、并且适用于新公司的才能。并打消面试官脑海中的疑问。
尽量把被辞退的原因归咎于一些不可抗力的客观因素上。不管你认为你的被辞退是多么不公平，你都不要说你前任老板、同事或公司的任何负面的事。将面试官当做法官，是一个完全失败的行为。
你可以保持乐观地与面试官说，当你的老板做出辞退你的决定时，你知道他为什么这样做。然后继续说，尽管经历了痛苦，但是对你来说，这是一个好结果。因为你现在可以自由地找到一个更适合自己的公司。
你也可以谈谈吸取的教训。比如说，你现在明白了，有时候简单获得一份工作很容易，但是找到一份与自己相匹配的位置很难。然后快速谈论一下关于你的优点，使你成为此特定角色的理想候选对象。
