随着社会的更新换代，90后顺理成章成为社会生力军的主力。
但是90后这一特殊的人群，同时也开始面临着，就业难、结婚难、买房难，这三重前所未有的压力。
也正因如此，造成大部分90后这批“新人”总是跳槽的现状。
网上疯传着一句话：别跟我们谈理想，我们的理想是不上班。
因此，很多人给90后扣上了胸无大志，眼高手低和承担不起家庭责任的帽子。
这里，小编实在是要为90后的同学们喊一声冤枉了。
除了一些真正自甘堕落的人，每个人都希望能够实现理想，扬眉吐气，让家里人过上好日子。
而且大学四年专攻一个专业，即便不能达到炉火纯青的地步，技术也不会如此的不堪。
刚毕业时，总要磨练一段时间，每月工资不过四五千，有时甚至更低。房租、水电、一日三餐等等这都是花销。
要知道，在广州、深圳这样的一线城市，四五千的工资仅仅只能保证生存，根本谈不上假日的消遣。
面试当中，不管是哪一方都希望自己的利益最大化。于是薪资问题，就成了一个让刚步入社会的实习生很是头疼的问题，提多提少都不合适。
有一部分同学，为了留在心仪的公司只能是压低或是被压低薪资。
员工离职的原因无非是两个，一是钱不够，二是不开心。
很多人觉得，年轻人嘛，多经历点苦，经历点累，是好事。于是，对职场新人便进行大力度的考核。
杂七杂八的工作，繁多的加班让这些新人忙的不可开交。
过了一段时间，实习生便会发现自己的工作现状——多劳少得。
加之，很多公司并不会意识到重视员工价值这一问题。
同学们自然会有一种心不甘，情不愿的心态，跳槽也就在情理之中。
同样应了一句话：“努力工作的前提是能够吃饱饭。”
新的时代，新的想法，新的人。
每一位刚毕业的同学都不缺乏聪明才智，如果他们真的遇到了慧眼识才的伯乐，他们一定会拼命为其创造价值。
这里，小编想对刚刚毕业的同学说，我们去实现理想的前提是保证自己的基本生活，有一个稳定的工作，这样才能在职位上大展才能，离理想才能更近一步。
而各位BOSS,希望你们不要对人才吝啬你们的关心和对你们来说仅仅九牛一毛的利益。
