党的二十大报告提出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国以才立，政以才治，业以才兴。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。要把人才培养摆到更加突出的位置，各项事业也需要一批一批人才去接续奋斗。
千秋功业，关键在人。当前，有些地方引进人才不同程度存在“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”的导向，导致“引非所需”，难解人才之渴;有的不考虑人才与本地产业对接度，只是单纯为了完成考核指标，造成引而不用，留不住人。只有个性化定制引入、用才、留才方案，方能让人才有用武之地和大放异彩的机会。
按需引才，按需育才。引进人才时要有的放矢，不能为追求人才数量而忽视基层发展所需。各地应按照“缺什么、补什么”的原则，提前摸排调研，掌握基层一线发展所需的人才类型、人才数量、人才资源，并根据地方实际和自身短板、特色产业，全面适配和落实人才引进政策。同时，要把好选人用人关口，通过实地考察、座谈了解等方式，既看素质能力，也察道德品质，真正把政治硬、能力强、业务对口的人引进来。
不拘一格，落脚到“用才”。充分发挥人才的作用是成就事业的基础。人才引进后，需努力做到“人尽其才，才尽其用”。要根据人才的类型、专业、特长和技能，科学合理安排岗位，主动为他们搭建干事创业的平台，营造健康向上的干事氛围。同时，建立科学的监督考核机制，精准发力，将人才干事创业成效与人才评价结合起来，“大浪淘沙”、优胜劣汰，不发“铁帽子”，保持人才队伍“一池活水”。
诚心留才。基层一线条件相对艰苦，工作相对复杂，如何让人才留得住，关系着这些地区的长远发展。比起物质和待遇，个人的成长成才、发展前景更能留住人心。为此，各地要在“感情投入”上做文章，与人才多交心，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才有归属感。同时，要把教育资源、技术资金、科研经费向需要的地区倾斜。根据他们的专业特长、兴趣爱好开展“精准化”培养，强化各区域的人才交流，开阔人才视野，丰富基层人才阅历，为其成长搭好梯子。
吸引“五湖四海”，汇聚优秀人才，搭建人才平台，优化人才服务，激发人才活力，方能为干事创业注入动能，为基层实现高质量发展注入澎湃动力。
