今天总监让我帮忙面试8个人,其中有两个是技术经理候选人,6个人实习生。这让我再次看到了不同的人生格局。
6个实习生里只有2个是面试通过的,他们在大二就开始学习做企业级的项目了,大四就相当于两年工作经验,他们有的点甚至比工作三年以上的人还要理解深刻。刚刚毕业就有如此能力,取决于他们的前瞻性。大学学习的理论知识是很浅的,没有实战能力的,所以他们不断在网上找资料自学。
相对于他们,其它四个人还是知识小白,别说做项目了,基本的框架都没学过。当别人已经使用导弹了,他们还处于弓箭的时代。让我印象最深刻的是一个女孩,她以为她的前端知识很厉害。其实她只会20年前的知识。我对她说“今天我要打击你这朵祖国的花朵了”。并且教她怎么提升自己。
都是大四毕业,怎么差距那么大呢?也许有些人从大一开始就定下了大目标,而有些人只是混一个毕业证。有个哥们他好像什么都会,但又好像什么都不会。我对他说“你没有方向,你好像可以从事C语言,又好像可以从事java,但是你没有在任何一个领域形成能力”。知识还没有足够的时候是没有办法形成能力的。
两个技术经理的侯选人的能力和格局也天差地远。有一位基础极差,工作五年,但是知识面都没有早上面试的那两位准毕业生广泛,其次是自主学习能力太差,项目中不用到的技术就不去学习。所以他把技术差的原因归为项目没有用到。其实这些技术只要两天就可以学会了。有一位工作三年,但是沟通能力很强,学习能力很强,解决问题思路很清晰,唯独服务器和微服务能力偏差,我特别欣赏他,它虽然还无法胜任技术经理的角色,但是我重点把他报备给了总监,看看能否作为储备人才。
技术和年限常常是不对等的,因为人与人之间的区别不仅仅在于聪明程度,更在于思维方式和努力程度和心态。对于大多数无意识的人来说,性格决定命运,但对于有意识的觉知和改变自己的人来说,它他的命运每刻都在变化,永远无法被算定,他的性格也随时往趋于更好的方向发展,命运也会越来越好。
大多数人的命运一生都不会发生太大变化。甚至可以套入“三岁看老”这个阶段。思维方式就像固化的石头,除非遇到深刻的觉醒,否则大多数只是穷尽一生走一个坑。弹性和变化和格局才能让人不断的进步和成长。