提起领导力，我们往往第一反应是那是领导的事，自己反正当不上领导，领导力什么的跟我就没什么关系啦！
其实，并不是这样的。现代社会，每个人不是领导人就是被别人领导，如果你没有一定领导力，就注定被别人所领导。
其实这也我以前一直有的一个误区，在工作上不是领导，肯定是被领导领导的对象。那么在生活中，又觉得都是家人、同学、朋友，无所谓什么谁领导谁的问题。其实，这样的一个直接后果就是，无论在哪你都是处于被别人领导，无法活成你自己想要的样子。表面上很随和，内心很折磨。
那么，如何才能有领导力呢？
首先，是组织赋予的权利，比如法定权、强制权，这里我们就不过多阐述了。今天我想说的重点，是可以靠自己争取到的权利。
奖赏权
我觉得这对于培训新人特别有效，比如你在带一个新人的时候，把一个学习计划拆解成一个个的小目标，每到达一个目标就可以积累一定的分数，最终完成多少分数可以到达转正目标。这其实就是在运用奖赏权来促进组织的发展。
信息权
你所在的行业一定有各种各样的渠道信息，并不是每个人都能完全掌握的，那么如果你能留心把这个信息收集全面，平时注意积累人脉，做一个消息灵通人士，那么你就掌握的组织的信息权。
专家权
你在某一个细分领域做得越专业，就树立了你在这个领域的话语权，这个领导也未必能替代得了的。比如外科专家就比院长更有权威。
个人魅力
最难的一点就是你的人格魅力，这个并不是说你想有就有的，需要一个长时间的积累，从平时小事做起，在行业内一点一点建立起你的口碑。通过你的为人处世去影响别人的能力，需要用一生去修炼。
无论是在公司还是在家庭，或是朋友的圈子里，都可以找到其中的一两项作为自己的突破口，修炼自己的领导力，做更好的自己。
