怎么才能成为一个特别会夸人的积极沟通者呢？现在，立刻，马上我们一起来学习夸人的三种境界。
第一种境界，用行动来传递赞美。这里我要讲一个风险为零的赞美技术，怎么做都不会错。这个技术叫作“用行动，而不是用语言来传达赞美”。当我们在向别人表达尊重的时候，肯定有一些最基本的礼仪，咱们都知道，比如对方说话的时候，我们不能四仰八叉的坐着，不能玩手机，得认真听人家说话。
当然，我们还可以把赞美的行动进一步去升级。比如有一个词叫“举机率”，顾名思义就是举起手机的次数。你想想这个场景，对方正在发表讲话或者讲课，旁边放映着他的PPT 。如果你在听讲的时候，感到很认同，时不时举起手机去拍张照片，那对方当然会知道，这个听众是在认同我，他是在赞美我讲得很好，觉得我的内容很有用。他立即能感受到你的认同。
还有一个方法，就是记笔记。这也是身体语言的再升级，不需要我们说什么，这也是我们前面所反复强调的。对方讲话的时候，我们认真做笔记，这就是一种特别能表达尊重的方式。
第二层境界：把他挑选出来
好，这是夸人的第一种境界，就是什么都不说也能夸人。第二种境界简单来说叫作“把他挑选出来”。
那首先我们来看一个心理学家的洞察，每个人毕生都在追求的是被看见。是的，每个人，没有例外，每个人都希望能够被别人看见，能够被别人发现。记住这个观点之后，我们就可以明白，当我们想要去夸人或者说想要去赞美的时候，这个动作的实质就是要告诉对方：我看见你了，我看见你的好了，我看见你跟别人不一样了。
所以赞美不是去发明对方的优点，找个褒义词就安到对方身上去，而是要去发现对方的特点。
第三层境界：不动声色地塑造对方
在前两层境界的基础上，我们再来说第三层境界，叫作“不动声色地塑造对方”。
想一想，你周围有没有这样的人，每当你和他在一起，就觉得如沐春风、干劲儿十足，就是我们俗话说的，这人身上充满正能量。而且你会发现，他的赞美甚至能影响周围的同事，提升整个团队的士气。这样的人当然很受人喜欢，而且通常他们在团队里面绩效也很好，这种人才是真正的沟通高手。
如果说，我们夸人的前两层境界是建立互动、建立信任的话，那么夸人的第三层境界，就是要追求我通过夸他，能塑造他。
今天，我学习到了，你呢？
