1.自我介绍，介绍一下自己的工作经历。为什么觉得你能胜任这份工作
答：我叫XXX，来自于XXX，XXX专业毕业，目前获取了XXX证书。具有很强的动手能力和学习能力，能够很快适应环境并进入工作状态。
（刚毕业）我在学校时曾组织策划XXX活动，有XXX人参与，收获了XXX效果（报具体数据），大四
于XXX实习，参与了XXX项目，得到了XXX反馈（报具体数据）。
（跳槽）我在上家公司从事XXX的工作，完成了XXX结果（报具体数据），参与了XXX项目（报具体数据），为公司盈利XXX（报具体数据），我致力于XXX的学习，将XXX知识运用于工作和生活当中，能够帮助大家更好地XXXX，曾经协助XXX完成了XXX，收获了XXX的名声和赞誉。
在我看来，我的XXX能力和咱们公司XXX岗位是具有相当匹配度的，我个人拥有XXX技能，能够达成XXX的效果，与XXX岗位的职能范畴具有一定交互，能够帮助咱们公司完成XXX的项目。
除此之外，我具有良好的抗压能力，即使遇到XXX的问题，也能够很快找出原因并予以克服。在我看来，没有完美的岗位对应完美的人，都是经过不断磨合以及个人努力得来的，无数事实也证明，拥有能够解决问题能力的人更具有效率和价值，而我正朝着这个方向不断前进。
【希望以上的发言，能够成为咱们公司部门的新人介绍】（我发明的金句），如果您愿意给我这个机会的话，我会非常感谢，同时也欠您一顿饭，您以为呢？（这里要保持微笑）
（注意，称呼应聘公司一定要称“咱们公司”，不要用“贵公司”，具体原因我以后有时间再讲，现在先记住就行了）
2.为什么选择这个行业或者为什么想做这个工作，你对未来的职业规划是什么？（现在这情况，规划有用？？？）
答：我认为该行业/工作具有XXX的潜力，在未来的市场竞争中绝对能占据一席之地。我能来到咱们公司，是因为通过了解，咱们公司具有XXX的优势，而我相信我的眼光。
我的职业规划目前是以三年为基准来划分，因为在这个瞬息万变的社会里，并没有人会一成不变地固守一个岗位或工种，如果我在咱们公司几年都在一个位置，而没有晋升，那说明我本身就不具有被咱们公司录取的价值。
所以，我的规划是，在入职以后，尽快进入工作状态，尽快与周围同事相识并展开业务对接。力图在一年或两年之内，就能达到XXX的效果，作出XXX的业绩。同时在XXX的领域上不断挖掘，开拓细分领域，更好地发挥个人能动效应，让工作效率更加高效和流畅。
十年太长，我只争朝夕，我不认为现在对未来X年侃侃而谈能起到什么作用。想对比而言，我更看重当下我能做什么，能产出XXX的成果。
也请您能够给我这个践行狂言的机会。
3.企业想要低薪高能力的成手，新手大概能不要就不要吧。
答：虽然我对于这份工作比较陌生，不过我曾从侧面了解过该岗位的相关信息，也作了XXX样的分析，现在就差一个实践的机会。
而且，我并不认为，没有经验就无法升任，因为任何事情人一开始都是从不会倒掌握，这需要一个过程。而我觉得我个人的自学能力相对较强，因为我曾经在XXX地方，完成了XXX事情，当时我也是没有经验，不过我通过XXX的方式，巧妙解决了这个问题，同时收获了XXX的效果，事实证明，我的行为不仅没有耽搁过程，反而在完成的基础上更胜一筹。
经过这个事件，我对自己的能力有了更清晰的认知，我有信心在入职以后，可以通过XXX的方式来完成XXX的工作。如果没有达到，或者表现不佳，您直接将我解职也为时不晚。
我非常希望通过这份机会来证明我有这个能力，我相信拥有解决问题的能力，在任何时候都更为重要，否则在状况复杂的职场中，只会各种束手无策，最终拖慢了效率不说，也没有解决任何问题。在这一点上，希望您酌情考虑。
（ps：关于这个问题，首先自身能力要硬是一定的，不然说话都没有底气，在找工作之余也要坚持学习技能，网上的免费教程多得很，B站一搜一大堆，不能自己不学习还抱怨公司不收人，这就是态度问题。）
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问题汇总：
你觉得你最大的缺点是什么
为什么应聘这份工作？离职原因是什么？
最大的问题是没有提前准备（也不知道怎么准备），临场反应能力又不足，导致表现不佳
1.对加班有什么看法
2.为什么要转行，对现在这个行业有多少了解
3.简历上有相关的实习经历，介绍一下具体的工作内容
1、你有相关的工作经验吗？
2、由于没有相关的工作经验，所以上面问题回答起来有点难
3、想从机械行业转出来，计算机或者教培行业吧，但由于缺乏经验，面试很容易失败！
1:你的职业发展规划是什么？你近一年、三年、五年的薪资目标是多少？
2:你为什么想做这个岗位？
3:你还有什么问题吗？
失败原因：没有工作经验与相关知识，不能与面试官做一来一往的问答
1，hr最常问工作经历和职业规划，还有薪资期望；
2，技术向问题比较有难度；
3，工作空窗期比较长，技术上还有待加强。
1.你掌握了什么技能，你觉得这份工作需要什么技能
2.你还有什么需要了解的吗（被问到脑子就开始放空）
3.没有相关经验，但是又想从事相关工作。想转行业发展，但是没有经验。
1.最常问题是为什么从上一家公司离职?
我的回答都是见啥公司说啥话，拼搏的公司就说上一家公司平台较小，对我自身发展有局限性。需要稳定的公司，就说自己想找一个大平台稳扎稳打工作至少有2-3年以上，在公司和行业扎根发展下去。
2.比较难回答的问题，其实离职原因特别难回答，还有职业发展规划。
3.离职后面试了近10家，有3家待回复，3家收到offer也拒绝了。
面试失败的原因，英文口语不够好，面试英语采购，口语口音太重。
4.上一份工作不到一年，让人觉得不够稳定，自身专业性不强，没有拿的出手的能力和技术。
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经过一天的统计，目前排在前三的问题如下：
1.你还有什么要问的吗？（这个问题居然排前三真是奇奇怪怪）
2.你的离职原因是什么？
3.为什么要转行/为什么要做这个工作？
ok，接下来教你们怎么回答。
1.你还有什么要问的吗？
答：上下班时间、节假日、薪资、保险、调薪制度、是否加班等等常规问题。
接下来是重头戏：
01.你在公司的一天是如何度过的？
02.咱们公司最让你自豪的企业文化是什么？
03.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
04.对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
05.我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？
06.在我们交流的过程中，您觉得我胜任这份工作还有哪些差距？
07.是否具有员工赋能（就是问有没有定期培训）
2.你的离职原因是什么？
答：家里准备买房让我办材料、家里人生病要照顾、家里XXX事叫回去了（总之一定往外推）
（一般来讲说客观原因比较好，这是不可抗力，而且涉及到私事，对方也不太会追问，方便搪塞过去，那些说自己不会说谎的我只认为你是偷懒不想编，你就说”家里有事“四个字能费个啥工夫）
注意：一定不能讲上家公司坏话，很容易让HR认为你不能抗压
3.为什么要转行/为什么要做这个工作？
答：我是一个具有理想的人，之前在学校的时候，我就会有意识地追求自己想做的事。比如在XXX时候，我因为个人兴趣/个人规划的原因，通过XXX行动，完成了XXX的活动，吸引了XXX人来参加，收获了XXX（报具体数据），老师和同学对我也有很高的赞誉。
从学校到职场，这样的性格一直支持着我走到现在，不论做什么事情，我都会有意识地调整自己的行为，不断优化工作内容，提高工作效率，为团队项目推进切实地作出贡献。
而来到咱们这儿的原因，是因为我想更换一个更具有竞争力的赛道，因此选择了这个领域，而我私以为，咱们公司在XXX领域具有非常大的影响力和话语权，是我一直期待和向往的平台，这也是为什么我坐在这里的原因，我非常渴望和咱们公司的同事一起工作一起成长，也想我的实际行动证明，我的选择没有错，期待您能给予我这份信任。
特殊问题：你工作中最大的缺点短板是什么
（很多人都会卡在这个问题上，是因为怕说的不好了影响面试，所以要选择一些非职场的缺点来说，或者与该工作不相干的问题）
答：01.我是焦虑型人格，工作压力大的时候，我的外在状态就比较差，具体表现在入眠困难，容易起得晚，为了不迟到有时候就来不及打扮/洗脸等等，（说到这里的时候一定要装作不好意思的样子偏过头去，做动作的原因是打断他的节奏，让他注意力不会一直盯着你，你一笑他可能也就笑了，会开始看看别的地方，减轻你的压力。）虽然项目每次都是按进度完成，没有贻误。但我会觉得非常疲惫，需要一些别的方式调整，比如吃巧克力，对了，不知道咱们办公室有没有下午茶，哈哈·····
02.之前提到过，我是一个追求理想的人，同时也带有一点完美主义。具体表现在工作当中，就是可能会比较抠细节，一般来讲，这在技术工种当中可能算是好的一点。但我因为比较年轻，经验尚浅，有时候把握不住一个度，曾经在XXX时候，因为XXX细节，固执地拉同事加班给完成了，遭到了同事的埋汰，为了赔罪我还请他吃了一顿饭，他还没有把我请回来，真是太气人了，哈哈。
03.我是一个比较感性的人，在人际交往中，有些话不敢轻易说出口，不敢直接表达不同意见，比较在乎别人的感受，觉得会让别人丢面子如何如何。但其实这样的结果就是让我自己比较压抑，而且很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。这不仅是对我的修炼，更是对工作的负责。
