做一个靠谱的人，难不难！相当难。在人生的职场上厮混可能至少需要5--10年时间的才能基本做到”靠谱“。而且此种靠谱依赖别人的评价，而不是自诩自以为。

“这个人不靠谱”---往往是我们在职场上惯用的明里或是暗里评价他人的用语。不过很多人可能未曾想多，这个话也是他人评价你时使用的。正所谓“己所不欲勿施于人”的反作用。

靠谱，追本溯源的理解一下这个词，而不是天天会说却不知其所以然。在百度百科中是这样解释的“靠谱：北方方言，后现代流行词汇。靠谱是从“离谱”衍生出的反义词，表示可靠，值得相信和托付的意思。”另外靠谱另外的一层含义就是可行性较高。

同样，靠谱还可以用数学公式表达和衡量，如下：

靠谱度的数学表达式：K=i×a/c^2

（K代表靠谱度，I 代表个人性格稳定程度，a代表个人能力的强弱，c代表外界环境因素干扰大小）

简单推理可以得，靠谱度与个人性格稳定程度和个人能力强弱的乘积成正比，与外界环境因素干扰大小的平方成反比。从靠谱度的公式可以看到靠谱与个人性格稳定与个人能力相辅相成，互相映衬。

在职场上如何理解靠谱，以及如何让靠谱成为个人职业化表现的基本配置呢！还是先从简单的来做起。

靠谱这个评判是由行动来产生的，而不是天花乱坠的说辞。所以靠谱的个人能力训练依然是从事而来，而非从言语中来。

基本“靠谱”的三项核心训练：

第一：守时。

第二：守信。

第三：事事必反馈。

一、

时间观念是职场上时时被人提起的观念，但是说到底这个观念能遵从的人并不多。要不也不会有“拖延症”这种职场恶疾的出现。守时的行为不是简单按时到场那样简单，而是在自己的工作范围内，在承诺时间内完成自己需要完成的，甚至还需要提前一点点。而不是踩着时间点完成或提交。踩着时间点完成的要么是工作内容本身时间有限制，要么就是不到最后一刻不能主动。“被动式”的工作永远都是累的同义词。

时间需要约定好才有时效性。不需要准备的时间才会被浪费掉。许多人的守时多数是死撑到最后一刻。不到催租的节骨眼上，工作上要完成的内容永远都是差那么一点点。“很快啦，马上好！”----这样的语言说多了。你基本上被归类在“完不成”的那类人群范围内。这一条过不去，靠谱基本无法顺利达成。因为对于伙伴来讲，你的时间多少都有些不那么确定。

二、

职场上的守信不仅仅是对客户，也要面对工作伙伴。守信的前提是对个人自身工作内容的全局掌控。只有对自己工作内容一知半解的人才会不断地后悔自己为何要说这说那。说得都是自己心里没底的事。自己对于自己的话都不能相信，怎么能指望别人对你的话一而再、再而三的加以信任呢？

职场上使用的语言不仅仅是开开玩笑调节气氛那样简单。而是均有所指向和意会。而把职场当成游乐场的人是不会明白为什么大家会在一字一句上纠缠。

把随意当成职场规则的人，是不太会明白守信意味着什么？一个守信的伙伴是具备“地心引力”的。所有的人都会向他/她靠拢。原因很简单，在那人手中一定有答案。

三、

事事必反馈有两个层面的意义，是事才有必要反馈，是事与人联系时才需要反馈。如果这件事只关乎自己，自己明白就好了。但是如果在工作范围内涉及到第三个人，这件事就需要反馈。一直反馈到结果出现为止。

事事必反馈也同时是“沟通能力”的表现。因为只有愿意主动沟通的人才会注意到“事事必反馈”是应该要做的事。而不是等人问起或提及才会说明事进行到何种地步和程度。一件事不反馈就会不了了之，甚至是无疾而终。这也会造成人在职场的困惑：为什么这件事说了没用。事说了之后的动作始终没有人去做，这件事就只能停留在说的层面上。推动一件事的诀窍也就在于：事事必反馈。

事事必反馈，不能只做喜鹊，而不作乌鸦。否则这件事只是一个想法和说辞。无人会理会。

职场上的靠谱训练依赖于人对于自己的自觉和自醒。自己不醒来，别人是叫不醒的。正如靠谱这个词语所代表的信任和相信，正是通过一件又一件的事的达成而获得，是在行动中获取认可和评判的。

人在职场，正是依赖不断的行动和推动才能完善自己。而靠谱正是一个职业化的基本配置。这个配置将为你带来意想不到的成就。

是时候问自己一句：靠谱吗？