我经常在思考一个问题：如果我现在离开单位，去另一家单位应聘，我的价值是升值？降值？还是平行？
7年前，我从广告行业进入出版业，在单位很快得到了领导和同事的认可，我自己也获得了更多的价值感。这个时期，我觉得自己的价值是增值的。
但这个增值，并不是我能力本身带来的增值，而是因为我的职业坐标系的改变带来的增值。2011年，正是出版业开始重视营销的头几年，出版社对营销人才有着迫切的需求，而我的转型正逢其时。
但当你融入到一个职业坐标系后，除了本职工作上，你的能力要不断精进外，如果你想要有大的突破，就必须要寻找新的，更高价值的坐标系，让自己实现高效快速的升值。
我觉得进入2015年之后，整个职场的价值坐标系，已经彻底发生了颠覆性的改变。除了通过跳槽，这种传统的改变坐标系的方式外，互联网给了我们每个人一个最大，最好的平台。
这几年的变化是很明显的，现在的年轻人越来越不关心职位了：大V＞老总；平台成长速度＞大平台；粉丝圈＞同事圈。
以前的职场是，行业＋企业＋职位
现在的职场是，圈子＋特色＋能力
你可能在单位是一个小兵，但你可能拥有一个由百万粉丝组成圈子。
在单位，你的职能有限，但你可以把你差异化的能力，通过互联网无限放大。
你的行业可能决定了你薪酬的上限，但你的影响力也许会让你的额外收入超过你的工资。
所以，在今天，你的职业身价可能已经不再取决于你的单位，而更多的是取决于你自己。取决于你如何经营自己的圈子，如何持续精进自己能力，如何打造自己的品牌特色。
