083《优秀到不能被忽视》读书笔记
干货分享：
“每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。——尼采《查拉图斯特拉如是说》”
卡尔·纽波特的《优秀到不能被忽视》和马尔科姆·格拉德维尔的《异类》可以结合着看，就我感觉，二者的观点有一脉相承之妙。《优》的开头提出了一个颠覆三观的理论——“不要追随自己的激情”，仅是这一点就与世面上许多“做自己喜欢的事情”针锋相对了。随后作者提出“工匠思维胜过激情思维”、“幸福来自于自主力”、“使命感带来意义”等，均建立在做“非激情之外”的事物中。
作者用相当简洁的篇幅阐述了一个道理——追随自己的激情，这个想法很危险，原因是一来人的激情特别是职业激情是稀缺的，二来激情需要时间，三来激情是精通的副产品（经验更多的助力会更喜欢他们的工作，原因之一可能是胜任和自主需要时间，而这两者会钢带给你愉悦感。）
既然如此，我们追随的应该是对工作的精通。书中很能引起思考的内容有：
成就大事的特质在于：创造力、影响力和自主力。
作为一名从事初级工作的刚毕业的大学生，你更有可能听到的是“去换桶水”，而不是“去改变世界。”
经济学基本理论告诉我们，如果你想获得某些既稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
自己现在做的越好，以后的选择就会越好。
在《异类》一书中，格拉德维尔据此认为，伟大的成就不在于天赋，而在于正确的时间、正确的地点积累如此大量的练习。
假如只是努力工作，那么你很快就会来到一个“绩效高原”，之后便无法取得进步。（绩效高原意味着当“个人能力”停滞不前时，“职场资本”同样就处于滞后，带来的就是工作和事业上的瓶颈，因此和之前的读书笔记讲的道理类似——一个人的位置大概能概括一个人的能力，职位随能力的提高而提升，就算有暂时的“停顿”，那也只是处于“曲折前进”的过程中。）
热情本身并不是宝贵的东西，因此不能换来多少职场资本。（真正的职场资本应该是把时间用在正确的事情上，持续不断地练习如何做好正确的事情，在获取某一职场资本时，一个人可以想象自己是从某类具体的职场资本市场中获取资本。这种市场通常有两类：“赢者通吃”型和“拍卖”型。在赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。而拍卖型市场的结构就比较松散，这里有很多不类型的职场资本，并且每个人可以生成他们的职场资本。要想制定一个刻意练习的策略，第一个任务就是搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场里打拼。）
职场资本的获取需要时间，如果不以耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本。
总的来说《优秀到不能被忽视》这本书强调了两个观念，没有人为你的梦想买单，正确地工作胜过胜过正确的工作。
读书品鉴卡（最高五星）：
书籍内涵星级：3
阅读触动星级：3
体验收获星级：3
个人实用星级：3
综合推荐星级：3
