1965年，Bruce Tuckman（1938 -）发表了一篇短文，题为《小型团队的发展序列》（Developmental Sequence in Small Groups）。
所以总体来说，团队模型的5个阶段是：
形成期（Forming）：项目小组开始建立，被称为项目组的启蒙阶段。
震荡期（Storming）：各种想法已经形成，并开始激烈碰撞。也是项目的震荡期。
规范期（Norming）：价值，规范，方法，工具等都已经建立。项目也随之进入稳定期。
成型期（Performing）：团队角色也开始变的灵活，大家聚成一体。简洁而又高效，甚至能够进行自管理。
休整期（Adjourning）- 1977年，他与詹森（Jensen）在1965年提出的四阶段中加入第五阶段：休整期。
该模型对后来的组织发展理论产生了深远的影响。在这个阶段，团队完成其使命开始解散。
以上为塔克曼的团队发展5阶段模型。
