如果一个人在团队里总是被忽略，不被需要，那他会怎么样？会继续像以前一样做那个透明人？还是寻找其他的方法让自己渐渐的展现出自己可以被需要，有能力求重视？
忽略，就是当事物处在事件当中却总是被其他事物忘记。
人都有一种情绪，就是渴望自己能够成为一个可靠的人，希望自己能够有那个能力去被依靠。如果有人来问自己问题，自己就会有成就感，这就是一种被需要的感觉；如果有人发现了自己的困难并伸以援手，自己就会感激对方，这就是一种不被忽视的感觉。
没有一个人会永远地希望自己当一个透明人，人是一种群居动物，在各自的领域都有明确的分工，当你的工作没有人分配的时候、在你做了工作却没有被发现时；在你的工作完成后却没有被认可时，你就会失落，你不被需要，你就难以生活在这个社会中。
“忽略”这个词用在人的身上总是带着讽刺的味道，被忽略的那个人会难受，会委屈。就拿我身边的事举个例子吧，五个室友一起在图书馆学习，回来的时候只有四个人一起回来了，另一个人被忘记了。被剩下的那个室友回来的时候脸色并不好看，而且很爱说话的一个人变得沉默寡言。最后还是没有忍住哭了出来，她说她被忘记已经很多次了，一次两次的她也不会这么委屈，可是这么多次积累起来他就非常难受，总觉得自己被孤立，被忽视，觉得自己总是格格不入。
一个人被忽视，一次两次他可以安慰自己是巧合，可能是其他人的疏忽。但是时间长了还是总是被忽视他就没有办法继续那样样安慰自己，会变得多心，会胡思乱想，甚至是往最差的方面想。这样被忽视的人就会变得越来越委屈，心里的苦闷也会越来越多，压力也会越来越大。
我知道一个人，他天生要强，很有自尊心，他在他的那个行业也算是一位佼佼者。但是他做的工作总是被人们忽略，他也经常被说是他们团队的短板，有的时候他们团队发挥的不好，那群不明所以的围观群众总是把锅扔在他的身上，让他背锅。这种不被需要、被忽视和被刻意指责的感觉让他觉得非常难受，所以，他认为他自己走的是一条没有尽头的路。甚至发过声明说自己要离开团队。
后来是他的领导亲自跟他谈的话，强调了他的重要性，他的团队也安慰他，他才没有离开。
就是这样，人都有被需要被依靠的情绪。
如果是一个坚强或者要强的人，过多的忽视会让他的自尊心难以平衡，他就会离开这个团队，去寻求自己想要的被需要，他相信自己有能力得到重视。
但如果是一个比较脆弱的敏感的人多次被忽视，他就会把压力全部积攒在自己身上，让压力将自己压垮，从此一蹶不振，甚至会出现各种各样的心理疾病。
有被需要的感觉，不喜欢被忽视的感觉是人之常情。失去了被需要，人就没有存在的必要了。过多的被忽视，人就没有前进的动力了。
甚至可以说，你可以不重视我，但是你不能忽略我。你可以对我的工作指指点点，但是你不能完全不用我。
所以，千万不要当那个被忽略的人。同时，也请记住，千万别去做那个忽略爱你的人的人。忽略别人，其实就是把他们往深渊里推。你可以拒绝他的爱，但是你不能忽略他的爱。
