最近因为客户群体的转变、销售模式的转变、又要开始组建销售团队、凝聚团队、帮助销售团队出业绩。而且随着时间的推移，销售团队的信心逐渐开始动摇。团队的动荡令我身心不安，焦虑异常、每做一件事情都没有办法迅速的去解决问题。然而焦虑是没有用的，恐慌是没用的。在面临如此危机的时候只能寻找形势中最有利方向前行，静下心来仔细一想。其实每天我们的工作中只有一件事情是重要的，抓到主要的矛盾点并解决它就可以迎刃而解了。所以，当下判断出最先迎接哪些挑战，突破哪些调整应该是最重要的。这才是我们的当务之急！而不是每个事情，都像蜻蜓点水一点无法工作无法往前推进。没有阶段性的结果，我们如果想要达到我们的目标。每天都在妥协每天都在应付，每天面临的挑战都是一样的。但如果我们始终无法突破瓶颈那时没有用的。所以问题的关键在于能否快速的解决关键性问题是我们最重要的事情。
并且启动我们的元认知能力，遇到问题及挑战的时候能够解决问题的钥匙一定不在锁上而是在其他地方。如果是目前还没有解决问题，已定是习惯了之前的解决方案。一定是依靠过去的思维方式来行事，当然做不出结果了。如果想要突破新的结果一定有方法，没有方法就去学习方法。没有经验就去学习经验，在摸索的过程中前行。在从零到一的过程中不断的前行不断试错才能够试验出最好的结果来的。当然团队的领导一定要与团队荣辱与共，协助团队突破一个又一个挑战。没有突破点就没有进步，一个团队能否得到长久的发展，能否持续成长就在与这个团队领导能不能带领大家迎接一个有一个的挑战达成目标的能力。除此之外别无他法！当然带领团队实现突破的过程一定是我们自己实现突破的过程，心态转变的过程。
所以归根结底之所以还没有突破目前我所面临的挑战的根本原因还在于我没有足够的重视这个事情。没有对这个事情进行足够的思考。决心不够强大，没有一定要的决心与魄力。每次都给自己妥协的机会，现在回想起来之前取得的小小的成绩都是被逼出来的。因为没有退路，没有选择只能“上”。所以即使面临多大的困难与挑战，必须选择面对。面对与接受挑战才是我们突破的开始！
未来决定现在，心中有未来，我们才有未来。
