51节见面聚会的准备
51节的时候，大家能够聚在一起面对面的讨论交流，这个交流是对我们前期学习的总结，也会给未来的发展做好指引。所以，我想大家应该提前做一些准备，在51见面时每个人花5到10分钟时间讲明：
一、自己目前需要解决的最重要的一个问题，并阐明逻辑和判断过程。
二、自己下一步需要完成的最重要的一个目标，并阐明逻辑和判断过程。
同时，我近期有一个“搞事”的想法，希望大家在剩余的10天内抽时间里对《原则》一书进行阅读。（如果需要电子版请自行搜索）
昨日工作反思
昨天上班到夜晚时，因为同事手里堆积的很多任务让我帮忙协助处理一下，但是当时自己手里也有一些任务没有完成，便没有答应协助。
同时，可能也是因为自己的intj性格原因，心里总是对这种请求有些抵触，一是因为白天工作中他们并没有充分利用时间高效的完成工作，而我的协助就是变相的为他的低效兜底。二是如果协助完成的任务出了错，那本来与我无关的责任就由我来背负，得不偿失。二是我想自己的注意力是最重要的资源，我想高效的完成工作后节省一些时间做一些有意义的事。
今天白天，那位同事开玩笑的说“兄弟，是什么让你没有以前仗义了呀？”，我开玩笑的回应说是近期工作任务太重的原因。
但，此事却让我深入的进行了反思，
第一是自己的性格特性原因。intj性格会对别人要求特别严格的特质，当看见别人出现懈怠时，自己就会产生鄙视。在这样的心里背景下产生了抵触情绪。
第二是近期的生活状态缺乏敬畏和约束。特别是在生活中，重大决策都由我来决断，生活中的小事也大部分以我的取向为准，这种可以独断专行的环境可能在生活中更“顺心”，但是若养成了“专横”的习惯就减少了从对方角度思考问题的耐心。
第三是自己所谓的注意力节省，到最终也没能做出什么有意义的事情，因为工作已至深夜，大脑也已经没有精力再学习或者输出。所以，之前给自己的理由不过是逃避的借口而已。
自己常常陷入一个矛盾的境地，在上班之前想着要营造一个良好的合作环境，但是在高强度的工作之后，自控力的下降，情绪变坏，往往会非常拒绝承担做额外的工作。
解决
越是反复都没能解决的问题，越是有解决的价值。
一是因为性格原因产生的“鄙视”情绪，要用元认知能力时刻对自己进行监管，不断注入理性让自己明晰不是每个人都严格自律，同时自己也常常有懈怠的时刻。不让情绪影响了自己工作关系。虽然这有些逆反自己的性格特征，但是在宁向东教授也讲到了领导特质里有“无私”的特点，这样心性不是一日形成，而是在平时生活中不断的积累。
二是如果遇到自己工作也很忙的情况，要和同事说明目前我有什么什么工作，如果我完成了你还没做完，我就来帮助你。为了说这句话时不带情绪，我需要在家对着镜子练习100遍。（很多时候我们在受领包括领导布置的任务时都有些抵触情绪写在脸上，正如张秘书单位的职场高手们总是把情绪深埋，而笑嘻嘻的受领。具备这样能力的人，领导无疑会更加青睐。所以，在不能完美控制情绪之前，先联系把它“演出来”。）
三是生活中要知敬畏。对自己有时的“独裁”情绪要时刻警醒，只有在家庭和日常生活中养成了保持“开放精神”、多方听取意见、正视自己不足的习惯，才能真正在工作和事业之中取得正效果，反之亦然。所以，追求绝对的舒适也一定会在生活的另一些地方显现出弊端。
