关于公司面试新人,有很多感悟

之前公司招人，都是有固定岗位，而且都有实际的工作，都是事务性工作，对于学历也没有太高的要求。

这一次我们专门找了学历好的，211硕士，有多年相关行业的从业经验，而且对于原有工作也做的很熟悉，但也想有自我突破的人。但发现一个问题，一旦毕业工作15年以上，他们就会怕，怕一份工作有过多内容与自己之前的工作有太多的不同，怕新的探索。同时也会以一个过来人的身份对于现有工作进行一定的“博弈”。要么就事先在工作内容中做好划分，自己只做那些那些那些，不愿意过多的承担现有应聘岗位职责以外的工作。要么就是觉得自己对于原有工作驾轻就熟，讨论工作时间等问题。

总的感悟是，以后面试要将岗位职责具像化，而不是以愿景的方式去给他们讲述规划。对于我们所谓的高学历、老员工、低薪水的人重新衡量，因为一个人的薪资在一定的方面也能相对真实的反映出受聘者处理事务的综合实力。

所以现在还是相信一句话“招聘员工要慢，开除员工要快”

结束一天的工作，晚安了。