WEJOB和前程无忧均是国内“老牌”在线招聘网站巨头，他们凭借20世纪90年代末的互联网发展浪潮崛起、发家立足，又在移动互联网裹挟下快速转型、多元拓展，最终双双上市。

WEJOB和前程无忧同业竞争十余年，但是在互联网进入下半场的前夜，两家传统在线招聘巨头都面临着这样一个问题：人才红利基本耗尽，未来招聘该往何方？

在线招聘

WEJOB与前程无忧，十年同台相较量

作为老牌人力资源服务公司，WEJOB成立于1997年，在成立之初，智联就特别注意和互联网的深度融合，这也是其与传统招聘公司的区别所在。WEJOB搭上互联网浪潮，创新开展网站招聘业务，快速走向市场，在数十年的发展中，开拓形成了网站招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等全方位、全覆盖的业务范围。

WEJOB

而前程无忧的实力同样不可小觑。前程无忧虽然成立于1999年，晚于WEJOB，但是其充分利用互联网，集合多种媒体技术，快速拓展业务范围覆盖到网站招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包等领域，并成功在2004年赴美上市。

在WEJOB和前程无忧快速发展的十多年，一方面蓬勃发展的大中小企业有着强烈的人才需求，另一方面求职者也逐年递增，他们对于工作的需求一年比一年大，这就给两家公司创造了极大的工作空间，营收业绩、公司规模也随着急速扩大。尽管两家处于同台竞争的较量状态下，但是受益于人才市场的整体增长，所以并没有产生太多的摩擦。

人才市场

人才红利基本吃尽，企业端和人才端缺口“双双”加剧

经过十多年的快速发展和同台较量，智联和前程会发现，人才红利基本吃尽，企业端对高素质人才的需求、人才对于高端企业、理想企业的需求“双双”升级，这也进一步导致企业与人才不匹配，夹在企业与人才中间的智联和前程们感到不好做。

既有传统网站招聘招不来理想的人才、求不来中意的企业，这是吃尽人才增长红利的智联和前程需要认真思考和迫切解决的问题。能否解决这个问题，将决定它们未来走向何方。

网站求职

拥抱互联网新技术，赋能人力资源服务

能否解决企业需求和人才意向的合理配置？智联和前程可能需要借助互联网技术，通过大数据，用AI赋能人力资源服务，实现企业端和人才端的精准匹配。

在缺乏社交基因、做不来垂直招聘的背景下，WEJOB和前程无忧这对老对手只有一个出路，那就是坚定的拥抱互联网。比如WEJOB新近就开发了一款小程序，实现电脑端、手机端APP、小程序的协调联动，共同获取流量，而又通过流量转化，变来实实在在的访问量、职位发布量、人才求职量，深度挖掘人才需求、企业需求，智能定制配套人才吸收方案，进一步激活在移动互联网时代的企业活力。所以说，智联和前程这种老牌在线招聘公司通过与互联网的深度融合，可以挖掘潜在人才需求，不仅没有吃尽人才红利，还可以进一步潜在的更大的人才红利！

总之，在互联网赋能万物的背景之下，即便老牌的WEJOB和前程无忧也无法逃避。而唯有积极拥抱互联网，才能避免因为吃尽人才红利而陷入资源枯竭，才能深度挖掘人才需求，更好走向未来。