朱则荣作品S02.003：中国管理学现状
但类似的管理学理论和技术投资，对于中国企业来说，基本是不做投入的。日本企业将管理学作为极为重要的软技术，1978年中国改革开放，当时的中国国家经贸委曾派出一支考察团前往日本对企业管理进行考察，发现日本从50年代开始就非常重视从西方既引进硬技术，也引进软技术的特点，而这里的软技术主要是管理技术。在《考察报告》中，中国经贸委一开始就注意到日本早已抛弃掉“鞭策管理”等传统管理方式，而此类的“人治管理思想”直到今天，依然是中国企业的主要管理方式，甚至许多企业长期停留在“人治”而非“法治”的局限性管理视野中。
至于中国的互联网和软件领域，用友曾在上世纪90年代成立了一个用友研究所，出版了一本《管理分析》著作，金蝶曾在2010年以前成立过友商网，邀请过包括我在内的一些管理专栏作者入驻，但这些中国软件业涉及管理分析或管理研究的方式都早已不复存在。
至于2000年前后中国互联网早期曾经存在过一些管理学和互联网学的分析网站，如网络广告先锋、千龙IT社区等早已消失殆尽。仅剩下世界经理人文摘社区、阿里巴巴以商会友社区的管理论坛等少数管理内容板块，能够坚守20年，则是相当不易的，网易商学院和慧聪企业管理频道则长期缺乏优秀作者和优秀内容支撑，变身为热门企业的新闻汇编，或对中小企业的来回“鞭策管理”和“老生长谈”。
随着企业管理媒体出身的国务院国资委副主任邵宁，在推动为期两年的中央企业管理提升活动之后，退休卸任，中央企业一直仍然存在管理基础薄弱落后问题，与世界一流企业的差距继续在拉大。国务院国资委主管的中央核心经济期刊《企业管理》杂志，订阅量则从最高峰时期的40多万份下滑到10多万份。
至于中国国务院尽管以文件要求全国大学创建世界一流大学、世界一流学科，但管理学的投入显然严重不足，基本是引进美国等外国理论，没有形成中国人自己的管理理论，MBA及EMBA一直沿用以哈佛商学院为首的案列教学法，在教学上没有任何独创性。
企业大学和企业中的管理培训，知识老化相当严重，基本教学内容大量来自于培训公司或培训师从百度文库等下载、盗用的管理类PPT作为教材，或者依然沿用20世纪70年代以前的日本生产和质量管理方式。讲师和专家解释不清基本的管理学原理，解决不了实际管理问题是普遍现状，这主要是由于企业长期以来——从来不对管理学研究进行投入、不重视管理学理论性专业化、师资水平过低所造成的。
