前几天原公司厂长打电话，问我能不能回去工作。这答案再明确不过，不会！
原来公司两个翻译W和H，后来招了我和我的同事L。H要回家生孩子，我就接了她的班。
7月初，W交了辞职报告，定在8月1号正式离职。原本H的产假到八月中旬。但因为W要辞职，H要回来接W的工作，于是在7月底就回公司了。
8月1号，W刚离职，2号晚上下班前，L就交了辞职报告，定于8月底离职。后来因为招人晚，拖了一个星期，9月7号L正式离职。
而我过完十月一就回去交了辞职报告，10月31日正式离职。
至此原本四个日语翻译，就剩下当初回家休产假的H了。
那之后公司就一直没招到人。所以现在就来找我和L了。我们答案是一样的，不回去。原因主要是日语翻译工资低，不被重视，经常背黑锅……
L是一本日语专业毕业的，日语专八，N1，英语六级都有。结果拿着跟我一样的3100。而我在我们部门工资几乎是最低的。我辞职主要是觉得3100，到手2800，凭什么养活两个孩子。
而且6月份我们都提过涨工资，结果都被拒了。与其说是想涨工资，不如说我们当初要求的起薪就低了！后来8月，在W走了，L提交了辞职报告，上司有说要给我涨工资，但是要观察一下。好，拖到9月，给同部门其他三人涨了，没有我！让我继续等10月。后来偶然得知我不是责任担当，我的年终奖只有600。而责任担当是4500左右。我笑了，这快一年我几乎不敢请假，到头来居然是为了600？（请假影响年终奖）
对了顺便说下，所谓的要给我涨工资也是升为责任担当，从3100到3300，年终奖多点。为了这200。呵呵，就让我这么一直等。本来4个翻译剩两个，我们的工作量都相对增多，结果呢，我的工资不变（回家休产假的H升了主任，具体涨多少不清楚）！为了不涨这200，上司曾找我谈了四五个小时。
而且要涨这200的代价，是我要学习无关日语的品控工作。我完全不介意多学一点东西。学多了对工作中的翻译也有帮助。但我介意把学其他工作和我涨工资挂钩。为什么我就不能凭着日语翻译来涨工资呢？我进公司的时候就是冲着日语来得，要是一开始就让我像L一样做着会点日语的统计，我早就不伺候了。
另外我觉得其他工作，学几天，就能多少做点。学几个月就能上手。而日语翻译呢？那些大学生学个一两年，敢进公司做翻译吗？就是有，也少之又少吧！为什么我们学了这么多年日语，最后被定义为没有技术的，可取代的工作？换句话说，我不认为翻译该比别的工作工资高，但不应该低吧（限于原公司的工作内容）。
其实我辞职的时候正好是得心应手的时候。打字速度，翻译速度，工作内容都做得很顺手的时候。不是因为离婚，要养孩子，要还贷款，没有那么大的经济压力的话，可能我还会继续干下去。毕竟我的工作内容是用日语用到淋漓尽致了。能学以致用，我觉得很满足。
现在我工资不稳定，但辞职后的几个月平均5000+还是没问题的。又能接送了孩子，我为什么要回去呢？就算回去给我涨工资，能涨多少？当初我只要求200，就愿意继续干下去，远了不说1年以上是肯定。现在就算给我涨2000，也跟我现在持平而已。而且孩子接送怎么办。涨出来的2000是要靠周末加班换出来的吧?周末孩子谁带？三个日本人走了两个了，剩下那一个还不在一个办公室，我跟谁练口语？所以算了吧，好马不吃回头草！
人啊，没有绝对正确的选择，只有当下最合适的选择。现在的工作也是各种无语，但它能让我养活孩子，还有还债的可能，那就足够了！加油吧！以后再慢慢选择更好的！
