面试是一件身心俱惫的事儿。从收到面试电话—准备面试—1、2、3面—收到结果聊薪资，中间的每个过程，心情都会跌宕起伏。当一家在面的过程中，第二家，第三家的面试电话都打来，请假时间的调整，面试准备时间的分配，包括自己正职的工作时间和效果保证，权衡不好，特别容易乱成一锅粥。
前年还没从wy离职的时候，陆陆续续接到好多大厂的面试电话。但当时不是思维水平还没达到导致面试失败，就是精神压力太大面试表现糟糕。后来无奈先离职调整心态。离职后的那段时间，也有总结一些如何准备面试的技巧，当时觉得很有用，如今觉得还是在1.0阶段，现在稍微可以进阶到1.5了。
面试准备：面试的时候，面试官一般会通过四个维度来考察你，包括价值观、专业性、稳定性、性价比；所以面试准备最好围绕这四个角度。当然其中最重要的还是专业性。
1、介绍一下你自己
可以从进入前几个公司的心路历程，每份工作围绕职能关键词做了什么，有啥业绩；为什么离职，下一份又围绕职能关键词做了什么，学习到了什么....之所以想加入xx，是因为...
2、你围绕职能做了哪些工作？（不会直接这么问，但提问都是围绕这个思路）
仔细研究工作职责和岗位要求，摘出关键词和自己工作中的相关经历相对应。
3、你对岗位的理解，我的工作需要你的什么能力？（不会直接这么问，但提问都是围绕这个思路）
摘出关键词，用自己的话讲解你对关键词的理解；并且对关键词梳理出行之有效的方法论。
4、我凭什么相信你对这个岗位是有兴趣的？（不会直接这么问，但提问都是围绕这个思路）
关注行业岗位有关的热点，需要用到时说出来，展示你的专业性。
5、你对公司的了解？
可以从两方面来聊，一个是公司的整体数据，新的发展动态；表示你对公司的大体情况有所了解；二是从自身角度，聊自己作为用户使用产品的历程，以情动人。
6、你对公司的好奇度，你有什么想问我的吗？
如果是部门主管：部门现在的发展方向；部门现在的人员构成；如果我加入希望我做哪些具体工作？希望我能有哪方面的能力？
如果是副总裁：公司之后的发展方向；公司现在面临的挑战；
如果是HR：公司的晋升体系，培训制度，薪酬涨幅情况；
7、其他可能会问到的
你们部门的人员构成，你在里面充当什么角色？
面试前，把说辞准备好，以防到时候乱编
8、切记
a.要用自己的语言表述，少用专有名词；
b.可以不用把过往业绩说的尽善尽美，多说踩了哪些坑，之后如何解决，面试官也爱听，还能反映出复盘能力；
c.积极思考不要停顿；当遇到一个特别难的问题时，可以先重复一遍问题，给自己一个思考的时间，然后说出解决方案，不满意的话再说，保持持续思考；
d.表述的逻辑要清晰，最好能梳理出1.2.3进行阐述，切记不能满嘴跑火车，给自己挖坑。
e.把面试官当合作方，不用当考官，放平心态，毕竟去不去是个双向的选择；
f.就算前一个面试被打击了自信心，就算面试前状态不好，只要到了面试场，深吸几口气，又是那个牛逼的不行的自己。直到最后一刻也不要放弃，因为一旦放弃的话，面试就提前结束了。
