工作中常会发现，自我认知和他人评价有所差距，多数人的自我认知会超过他人评价。从人性的角度来看，可以理解。
生活中常会发现，自己可以自我批评，但是别人批评总是难以接受，即便是同样的话语。这样的情况，也同样可以理解。
所以，你会发现你越来越听不到真实的评价，大家都学会了避重就轻，表面上一片祥和，而你原地踏步很久了，却不自知。
你要想进步，就要从接受批评开始，认真地审视自己，学会不辩解。适当地承受委屈，未必不是一件好事，何况委屈多是自身的产物。
思维的转变，是非常难的一件事情，但也是决定成败的关键因素，“我一定能做成”和“我不一定能做成”，真的会对事情的解决有很大的影响。
意愿不一定能让事情成功，但没有意愿，就一定不可能取得成功，所以，我会把意愿放在能力之前。
你有多想解决这个难题？
越坚定就会越专注，甚至可以达到废寝忘食的境界，直到解决为止。如若还未解决，就要寻求帮助或资源，总之，事情只有解决和未解决，而没有差一点解决之说。
人都有想取得成功的愿望，但如若看不到成功的希望，就希望用付出的努力去换取部分的成功，就是人们常说的，没有功劳但也有苦劳。
但是，现在在很多公司，都是以价值创造为导向的，苦劳会看在眼里，但不会用以换取功劳，或是作为无功劳的解释。
很多人不习惯，会认为这样的价值观太没有人情味，会觉得很委屈：“我付出了那么多，我也没有偷懒，不就是差一点解决吗？”
越是这样想，就越是会差一点，慢慢变成一个习惯。在你眼里可能是一小步，而只要是你解决不了的，就是一个鸿沟。
这就是为什么，有一些人不能独立完成工作，总得有人帮助他解决过程中的问题，抑或临门一脚的关键问题。
而即便解决了，他也会觉得不就是差那么一点嘛，没什么了不起，但下次，他依然解决不了，还要求助于他人。
这是为什么呢？就是他对完成一件事情的认知，他会觉得自己完成了百分之九十九，你只是帮助了他百分之一。
殊不知，他所认为的百分之一，其实就是决定事情解决与否的百分之百因素，没解决，前面所有的努力真的是白搭。
即便我们不愿意这样相信，事实就是如此。而如果你越早有这样的认知，就会越早不为自己开脱，彻底地戒掉这个坏习惯。
思维转变了，看问题的角度也会不同，对解决事情投入的时间分配和专注度也会不同，有些事情真的就迎刃而解了。
差一点，真的不是一点，从你想到它的时候，就是阻止你进步的壁垒。把那一点用在，多做少说上，你会发现事实胜于雄辩。
