1.
职场成功需要两个字，那就是: 担当。
担当分两种，一种是敢于承担责任的担当。一种是对日常琐碎工作的担当。
2.
隔壁部门的同事小欧，工作20多年，今天辞职了。他毕业于名校，姐姐原来是我们单位的中层干部，后来调任别的区域任高层领导。
小欧专业技术不错，只要他愿意做的工作，都能够完成得很漂亮。问题就在这里，单位的事情，很少有小欧愿意做的，更多的，都是小欧不愿意干的。
什么是小欧愿意干的事情呢？有利益的、对他有好处的、能计价的，他都乐意去做，其它的，杂七杂八的东西，即使领导叫他做，小欧都当耳边风。
例如申报一笔贷款，联系客户、收集资料、写申报书、最终发放贷款，那是小欧乐意做的，贷款发放以后，整理材料、装订档案、每个月的贷后走访报告、每个季度的清分报告、每个月的报表，那就是别人的事，小欧是不干的。
他们部门的领导，看在小欧姐姐的份上，让他负责一个业务小组。和客户联系、喝酒的事情，他就干，其它牵头、沟通、协调的事情，小欧一概不管，上头过问，他就推给别人。这样下来，没有几个人愿意跟小欧合作了。20多年来，小欧换过了好几个部门，比他慢进来单位的、学历比他差的、后台没他硬的...，都进步了，只有小欧一直在浮沉。碍于他姐姐的关系，单位里，也没有人愿意当面批评他、指正他，就任凭他这样发展下去，越来越过分。后来听说他姐姐也很生气，也不管他了，所以小欧就这样不咸不淡地在单位泡着。
小欧还有一个很不好的地方，就是和客户的关系太过亲密，他太过活络，喜欢和贷款客户称兄道弟，他到哪里去，都有人做东、有人请客、有人接应，好像很吃得开。
其实，这是工作中的大忌，我们单位，是要求每个人都要做到洁身自好的。
所以小欧虽然离职了，但他如果不做出改变的话，我们大家并不认为他会成功到哪里去。
3.
单位还有另一个同事老陈，他属于少年得志的那一类型，很早以前，当我们作为职场菜鸟，还在苦苦挣扎的时候，他的级别已经很高了，只是，这么多年来，他就那样子不红不紫的，升不上去。后来，我了解了一下，大致的情况是，老陈也是毕业于名校，知识面广，人很聪明，点子特别多，也很用心在工作，但是他有一个最大的缺点----就是缺乏担当，特别是对责任的担当。
作为部门领导，碰到事情，老陈能推则推，如果没办法必须表态了，他就会叫来一大堆人，大家讨论，讨论了半天又得不出个结论来，等到真的有结论了，老陈一定要声明一点: 这是大家的意见，不是他老陈一个人的意见。
所以很多事情，明明很简单，到了老陈那里就变复杂了。后来大家都知道了，碰到事情，宁愿麻烦一些，也不愿意和老陈打交道了。
4.
职场中的生存之道，可能比我看到的、比我想到的要复杂得多，只是，万变不离其宗，做人做事不能只顾一己之利，还要有全局观念，要有担当精神，工作纷繁复杂，除了重要的、有利益的，还有一大堆必须大家齐心协力、共同承担的东西。碰到有责任、有压力的事情了，该你承担还得承担，我们不要怕责任，也不要怕压力，关键还是在于如何解决问题、如何化解压力。
