疫情就是一块试金石，企业行不行马上体现，个人行不行，一看裁员名单就清楚了,浪花淘尽，潮水褪去，才知道谁在裸泳。
目睹了一个有一个企业的倒闭，一家又一家店面的转租，咸鱼不断出现办公家具的转卖，求职网站职位的减少，滴滴打车注册人数的猛增，这些活色生香的说明着经济的不景气，企业的各种扛不住。
以前认识的不少职场老鸟，以前光鲜的行政总监，经理，如今碍于生计开始尝试进入保险行业，虽然我对保险行业没有太多认识，也无意贬低，但是这个是很多不愿的无奈选择。保险行业至少没有年龄歧视，性别歧视，户口歧视，只要想干，努力干，总会有收获。当然做成保险头部领袖是凤毛麟角，少之又少。
当然还有不少行政老总们开启了自己的创业生涯，干保洁外包的，干物业的，干淘宝的，玩抖音的，做培训的，不一而足。很多人是不想创业，但是路到脚下，人到山前，不爬怎么办？还有房贷，还有孩子，还有家人，还有父母，还有未过完的下半生。
这些总们，尚且如此，很多连总都不是的，就更不用说了，如果年纪小还可以选择，年纪大了，也就呵呵了。行政在很多体系和企业里就是杂役，地位倒数，重视程度轻微，福利末尾。当然有很多企业很好，但我相信那是少数，如果您赶上了，说声恭喜，不过我说的是40岁之前，40岁之后一样的不好使。技术含量相对于很多专业部门，还是低了些，可替换性比较强，缺了影响不是特别大。曾经一个行政总监，教育过很多人，要参与战略，企业发展，要让老板看到行政可计算的钱，替老板挣钱自然喜欢你。这位仁兄说的我双手赞成，但是有点扯淡，有几个行政总监能做到？有几个老板能相信？你都做到了要战略的，运营的干嘛去？吹牛也好，事实也好，等几年看看，如果您50了还这样说，我只能大写的一个“服”。
行政的职业生涯很短，也就是最充沛的那十几年，放在别的技术岗，估计都能成专家，但在行政岗，估计成了专家也不值钱，行政无定法，吃喝拉撒睡，接待运维保，所有的固定套路都不好使，要根据企业随机应变，高智商高情商一个都不能少，否则就呵呵呵了。什么职业规划什么培训，有多少是能落地的？有多少适合你的？信自己吧。
你如果已经在行政岗位，还很喜欢的话，只能祝愿您努力奔跑，做个逆风飞翔的少年。
如果你在行政岗位，计划转换跑道的，只能说，相信自己的决策，哪里都不会比这里差。
如果你计划去行政岗位，还怀着美好憧憬，只能说，小妖未成精还是太年轻啊。
如果你在行政岗位的老兵了，那就别幻想了，准备迎接新的挑战，或者准备足够弹药吧。
文章很丧，但是事实如此，不求你同意，不求你支持，只希望给你提个醒。
