制度教育整顿活动及案件专项治理学习教育和自我批评本人对案件专项治理工作有了更深的理解对内控制度方面存在的一些问题有了更清醒的认识。现谈一下本人的体会。
一、树立“人本意识”提高思想教育水平。
大家都知道信用社内部的各项规章制度不可谓不全处罚不可谓不严厉但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度并没有很好的予以落实规范自已的行为。究其原因是大家的思想意识在作怪是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位岗位安排僵化。
本次案件专项治理工作教育活动首要解决的就是一个人的意识问题应该使大家认识到制度并不是用来看的而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例对每一位员工应该是有很强的震憾比如《2004年农村信用社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报》、山西金融诈骗案的报道特别是发生在我们身边**信用社案件有关责任人的处理决定及秀屿区埭头信用社职工脱岗事件的处理决定使每一位员工真正认识到搞好内控制度并不是领导的责任也不是可有可无的事情而是关系到每一位员工的切身利益的事情一人不遵守内控制度就可能给别有用心的人以机会最终损害的是集体的利益更是自已的利益。因此模范地遵守内控制度不仅仅是对自身的爱护也是对他人的负责。在这个方面农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去做好人的思想工作真正使每一位员工从思想上重视从行动上自觉。
二、严肃工作纪律提高违章违纪的代价。
长期以来信用社内有章不循现象严重不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度更要有一批模范执行制度的人予以落实才能够收到良好的效果。因此要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作对于严重违反内控制度的要严厉予以处理要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价让其有切身之痛严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制防范道德风险。
道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后无不有作案人长期处心积虑的身影他们正是利用了工作机制上存在的一些问题精心准备伺机作案。我们要通过工作机制的转变来防范道德风险转化为实际风险。比如在工作机制方面可以以制度化的形式进行岗位轮换以制度化的形式做好稽核监察工作以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
案件发生后本人认真反思总结经验教训主要有以下几点
1、应深入落实内控制度情况的检查工作。
该案件的发生虽然是由于两人的相互勾结形成的但该案时间跨度这么长帐务、凭证等管理混乱却长时间无人知晓主办会计离职审计也轻易过关说明各级包括**社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强一些流于形式的工作方法也要切实改变。
2、应切实加强员工的思想政治工作。
从案情来看信用社员工思想政治工作不到位部分员工受拜金主义及享要以制度化的形思潮的影响法制意识淡薄思想麻痹大意“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重在原则问题上容易放松自已。同时对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解不能从日常生活的表现中发现问题。
通过案件的发生充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足必须在今后的工作中予以解决。
