春节期间，遇到我之前在体制内工作的同事，几年不见，同事是一脸富态，简单寒暄几句后我羡慕他的心态，而他喜欢我的环境。哈哈一笑就此分手，人都是相互羡慕的，但真有可能彼此对换一下的话谁都舍不得，羡慕也就是驻留在心里很短的时间。

我们的谈话过程持续了大约10分钟，同事告诉我原本最被人看不起的人去年被提拔为科长助理，消息一公布先是一片惊讶后又是一阵哗然，整个技术部门普遍感觉这样的结果对企业的发展是没有好处的，对国企的改革是不报任何希望的，这也难怪他会羡慕我的环境。

体制内升迁是一件看似很难实则也不难的事情，说它难因为它有套规范的提拔考核程序，说它不难是因为只要有超越这套程序的力量或者利益存在那么考核程序就是形同虚设。在职场工作过的人都知道，体制内龙蛇混杂，制度章程完善执行却大打折扣，见人说人话，见鬼说鬼话。体制内提拔一名干部，如果是岗位的选拔要求为某人是度身定做的，那符合条件的就很少，不过这样的作法难以服众，有被举报之嫌。如果选拔要求是面向更多人，符合条件的人自然就多，这个时候就不是简单的比学历，职称和能力的问题了，因为在体制内考核人不是纯淬的单一维度了，而是多维度的考核，候选人可以说是八仙过海各显神通，有人能力出众，有人背景深厚，有人领导赏识自己，这些都是提拔一个人需要考虑的东西。

所以，在体制内首先要对自己有个定位，如果自觉自己不是当官的料，只想平安混到退休也是最容易实现的，做到按时上下班，不顶撞领导，在时间内完成任务，不拉帮结派这四点基本就可以平安着陆到退休，这样的人平衡了家庭，是自己健康的守护神。由于没有升迁希望，这里不讨论。

人年轻，工作方面积极进取，可惜没有什么背景的人该怎么办？首先这样的人的要付出更多的努力，那就是全面提高业务水平，优秀不够，必须卓越才可以。怎么说呢？就是说外人一提到你马上的条件反射就是“这人业务水平可以!”要达到这个程度才行。

第一，你得有一定的情商和逆商，注意和各种人物搞好关系，因为在体制内，你不知道谁和谁是什么关系，你的一句看似无关的人的闲话都有可能葬送你的前途。

第二，要想成功上位，还得会装孙子，直白的说就是要牺牲你很多业余时间，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲个人爱好等陪同某些领导，给领导挡酒，为领导主动揽责，敢当被锅侠等。

第三，学会揣摩领导说话的潜意图，当领导的都是语言方面的高手，时间不由自己支配，所以领导讲话是艺术性和行政学的高度集合，你要领会领导意图并马上把领导的讲话稿整理出来，多晚都得搞出来，保证第二天早上领导的办公桌上能出现你整理的材料，而领导在阅后不要求你重写就是对你的最高奖励。

对于没有背景的年轻人来说，只有先会当孙子，以后才能当老子。成年人的字典里没有对于错，领导的眼里只有行于不行，人生的很多事哪有一蹴而就的，没有厚脸皮打落牙齿和血吞的度量，领导位置只能是空中楼阁。

你还得明白这个世界不是黑白分明的，尤其在职场里是非的界限不是那么分明，用我亲身的案列告诉你结果就是有些事可大可小，可有可无，主要是你在领导心目中的地位决定，有些事对你不算什么但发生在别人身上就是大事；而有些事情是大家公认的恶，也有公认的善，但是真实的环境更多的是灰色缓冲地带，找平衡和折中是官场上一门不言的学问。正如这个世界上没有绝对的好人和坏人，只有利益趋使情况下的一种选择，完美的道德标注在现实中是没有生存的空间的。

第四，学会怕马屁。千万别小看拍马屁，这是门高深的学问，马屁拍的低级露骨领导不高兴和讨厌你，同事内心鄙视你。高级拍马者是那种说话拿捏到极点，让人舒服不觉得这是拍马，戴高帽后还不觉得有极大满足感的艺术，人都喜欢被奉承这是人类虚荣心的表现，没有什么可耻的。

第五，会察言观色，这也是一门学问，可以说是生存之道。人分几等各不相同，不信你观察你办公室的，有人靠专业立足，有人靠背景吃饭，有人靠关系生活，还有人就是靠察言观色服务领导，千万别看不起这些察言观色的人，在你眼里很普通的事情，在察言观色者哪里就是机会，会来事。总之，你看不到的而在别人眼里就是不一样的风景，这一点，不服不行。

最后说一句，在体制内工作是八仙过海各显神通，无论什么再不济的本事，你必须有一样拿出手，而且在这小环境里就数你做的最好，不然就会被沦为平庸。公司淘汰人从来不看能力，仔细观察下就发现，一个公司首先被淘汰的就是那些专业一般，能力不出众，没有眼色，不讨好领导的老实人。而那些只会溜须拍马和察言观色的人，虽专业不行，可依然是职场上的不倒翁，为什么呢？举例说明：

同样两个人，甲乙两人一起竞聘一个位置，甲能力超强，个性也强，有些清高自负，和领导的关系也是时好时坏。而乙呢？能力显然不如甲，但对领导是一个忠实，早请示晚汇报的，时刻把领导的话当圣旨，表现的十分恭敬和服从。

领导要从这两个中间选择一个，会是谁呢？毫无疑问，是乙！要问我为什么，抱歉，我只能说你自己琢磨，并不是领导都喜欢溜须拍马那么简单，里面的学问大了。

原谅我不能说的太透，因为这也是我离开体制后进外企后以一个旁观者的视角空间观察才领悟到了。以前在体制内工作，一段时间对领导的任何口头上的陈诺和奖励都会让我一番激动，以至于忽略家庭和睦，忘记父母生日这样不肖的事情都出现过，只为履行领导的承诺。结果，穷尽一年的努力后，被领导一句话给惊醒“小李呀，你这一年干的不错，我都看在眼里，可惜呀，我马上就要调走了，别灰心，我相信你会有那一天的。”我几乎脱口而出的麻辣隔壁被强忍着吞金肚子。

俗话说:“国政大事，非权要之人无力干预;官场龌龊亦非正直人士涉足之所！”那件事情后给我深深的上了一课。体制内的什么优秀党员，先进生产工作者，青年科技人才带头人，业务骨干都是让你拼命干活的虚名，真正的含金量是为零的，与牺牲家庭和睦，失去健康相比实在无足轻重，要是这些光环离开企业后社会认可的话还需要什么职业证书之类的考试。

官场上任人唯亲是一条光荣传统，任人为贤不过是一条美好的愿望罢了，即使是任人唯贤也是在忠诚的下属和亲信中挑选一个相对有能力的人。官场的人事布局，只为自己失去权利后的发挥影响力而进行的人员调整，只有在这个框架内才可以调整，先任人唯亲再任人唯贤，这个顺序不能颠倒，否则谈什么影响力。