《三打白骨精》是前些日子出来的电影,刚出来的时候,很多人在微信朋友圈分享这部电影。那个时候我并没有很想看,因为我总觉得经典会被一些导演重新拍得乱七八糟。今天无聊看了一下,感觉和我想的很不一样。
我是在电脑上看的。但是这并不妨碍我看到电影的唯美与场面的恢宏。边看电影我边感叹,中国电影的后制技术快赶上好莱坞电影。
在看《三打白骨精》时,当我看到孙悟空被唐憎赶走后,在回家途中被菩萨拦住。两人的一番对谈让我不由得赞叹菩萨真的是情商非常高的一名管理人员。如果唐僧是孙悟空的主管,那么菩萨相当于是孙悟空的经理。
孙悟空因为打杀妖精被唐僧误解,然后被唐僧驱逐。这在任何人看来都觉得孙悟空是对的,唐僧是错的。孙悟空的出走很正确。如果从管理的角度来看,我觉得唐僧是有道理的。毕竟他作为主管,他有自己的原则,就是不要滥杀无辜。而孙悟空几次不听从指挥。这对主管来说是忍无可忍的。一个再优秀、业务能力再强的员工,如果不愿意听指挥,我想主管也是非常头痛的。于是面对一个不听话的下属,主管在忍无可忍之时,便是赶他走。
当然,能力强的员工也不在乎。于是这个时候,菩萨这个高层主管出来调和了。她不是采取强硬政策,而是于孙悟空进行了一番很内心的谈话。简单来说就是你的主管很器重你。他很看好你。你也有你的不对,需要改正一下。现在他很需要你的帮忙。
其实对于任何一个准备离职的员工,听到高层这么真情实意的挽留的时候,都是会被感动,不管是不是优秀的员工,都是希望得到别人的认可,而不是别人的否定。在管理的艺术上,菩萨明显胜于唐僧。她用最简短的话让孙悟空从怒气冲冲的样子到低头开始反思自己的错误。
我在几家不同文化的公司工作后,我觉得管理的艺术非常重要。在我看来,唐僧也算是一个不错的管理者。他起码能够包容各种不同个性的下属。猪八戒懒惰、好色、爱拍马屁,能力一般。沙僧老实、肯干、中规中矩。孙悟空很优秀,但是他个性鲜明。
在很多公司何尝不是如此?每个员工的个性非常不一样。但是有的管理者就不能做到唐僧这样。有的管理者只喜欢与自己性格一样的人,强烈打压与自己性格不一样的员工。如果管理者是个好斗分子,如果他不能包容各种性格的人存在,那么他的整个团队都是非常好斗的。我觉得,不能求同存异的管理者,根本不是一个合格的管理者。
我们在看西游记的时候,总觉得唐僧弱爆了 。不会武功,什么都要依靠孙悟空。就像在公司我们作为一名员工,有时我们有时候也会觉得领导弱爆了,也会质疑领导的技术能力。其实公司高层更看重的是领导的管理能力而不是技术能力。一般除了研发团队,很多部门其实并无技术含量可言。一个优秀的领导能带出一个优秀的团队。只要他善于管理,便是一个出色的管理者。
西游记,真的是一部好作品呢。