我们单位人口不多，任务不重，群团口又没有什么指标任务，基本上完成了各种专项任务就可以了。
对于我们来说，世界是美好平和的，如果岁月无痕，身体健康，就是最大的成功。
养眼、养鱼、养花、养心、养身体是重中之重。
不犯错误，不给领导添麻烦，不彼此折磨是我们的宗旨。
可是，最近，鸡飞狗跳了，因为单位里来了个老妖精。
年近五十中老年妇女，打扮妖娆，细腰扭胯，长假睫毛，大红嘴唇，假声假气，见男人就挠首弄姿，不分老少，大小通吃。
我滴天，谁也没想到，平静的单位乱了套！
好像这个集体中的男人们复活了，不论是口臭的，还是快退休的，亦或是胆小怕事的，仿佛都看到了自己的价值或是希望。
老妖精的目的非常明确，就是为了上级领导认可，她才有可能被认命为副科实职。
不管她老人家早些年干嘛去了，总之，现在上进了。
表现就是：极尽所能地与小自己好几岁的男一把手论小时的关门汇报工作；
积极热情地与老办公室主任达成一致，放弃自己独立办公室，俩人非挤在一起办公，让老头退休都舍不得回家；
更大度地找口臭男聊天培养成自己另一枚心腹。
我滴天，我dang真是埋没人才了，居然很快利用自身优势，搞定了周围一票男人。
随即，向办公室主任要来仅存一把钥匙的健身房的开门权，逐个送温暖，和其他岗位同事拉关系。
为了大家都划票给她，又开始借用手中业务权力违规送福利，每人200元，前提是和她关系好。
有的女同志反应稍慢，就得不到这个福利，于是又有了很多人主动走进此“妖精”。
为了掌握绝对的领导权，对不支持者，采取“赶尽杀绝”策略，即先向领导哭诉自己有多委屈并有大格局，自己可以用包容万千的精神去对待“不合作者”，但该同志如何如何对单位造成偌大风险等等。
一番神操作，领导全盘接受，将直率又不善言辞的同事打入“二线”。
我就不明白了，此“妖精”道行如此高深，你早干啥了？现在想起来才用各种阴谋诡计搞一个副科，是不是太晚了？
我就特别纳闷了，此“妖精”这么“甄嬛体”，你咋不去核心部门里争斗，白瞎你这连环计了？
我就非常疑惑了，此“妖精”岁数这么大了，也好意思撒娇卖萌，那些男人也好意思下口，这口味太重了不是？
我就想不通了，此“妖精”不觉辛苦白费吗？这些诡计用在一个人少事少钱少的部门，缺乏成就感，就不怕一个正义感的同事“脱颖而出”，改变了你的欲望吗？
毕竟，我们还是组织的人，有纪律的。
毕竟，多行不义必自毙啊！
毕竟，集体中还有清醒的人啊！
