大家都知道，做领导的都是很聪明的，反过来呢，做下属的又何尝不想聪明呢。每天上班都和领导打交道，不说伴君如伴虎吧，但是领导对你的看法能关系到你的工资和奖金，甚至一句话就能让你滚蛋。工作中和领导关系搞好了，那你和升职加薪就不远了。但在工作中总有那么几类人不是实务，吃了不少亏。
工作中和领导相处中最不能犯的五条大忌：
一、把领导当哥们、朋友。
牛群的在相声中把公司领导比喻成“冒号”，要知道，冒号永远成不了等号。和自己的领导做朋友的人真实太蠢了。事实证明，这就是真理。因为真正的朋友走心的，可以把自己的秘密交给对方的，大家都知道“斯德哥尔摩症”，平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点，有的员工便把领导当成知己，就把自己知道的什么都和领导讲，殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”，这在职场上是绝对不能做的。
二、轻信领导的诺言。
在大公司里，很多领导为了提高员工们的积极性，或者公司急需赶某一个项目的时候，领导都喜欢给员工们许下承诺。或者公司年会、聚餐什么的，领导在饭桌上向员工许下的承诺，千万不能当真。可偏偏就有一些人记住了，时不时的敲问一下，而领导都会选择装傻。而你，也离离职不远咯。
三、越级向领导汇报工作。
职场上的老人应该都知道这句话：“县官不如现管”，这句话在职场也是一样受用的。有些人总以为自己很聪明，自己怀才不遇，总想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到大领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是一件很蠢的行为，一旦被领导发现，你就快死翘翘了。
四、把问题扔给领导。
前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片，她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有自己的事做好，领导安排你去联系某客户，半个小时过去了你来了一句，电话打不通。作为下属是解决问题的，一个方法不行，可以换个方法，决对不能再把问题仍给领导。这样只会让领导怀疑你的能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。
五、做事爱找理由。
找借口其实是一种穷人思维，也是一种最low的逃避方式。有的人做错了事不想担责任，所以就会为自己找理由开脱责任。却不知道领导早以看透一切。领导之所以能当上领导，肯定有过人之处，这是肯定的。所以遇到这类问题，还不如大胆认错，及时挽回损失，这样还能在领导那捞个实在人的称号，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为呢？
