3 月 30 日，腾讯互娱游戏平台设计总监陈维，在「七大公司设计师面试官授课合集」中，首次分享了《如何通关 UI 设计师的副本》。

4 月 2 日，百度金融用户体验负责人曲佳联合团队设计经理 孔敏 带来了第二节课《设计师求职七宗罪》，同时也给出大量百度金融尚未对外公开的招聘信息（详情见课程内视频）。

继上述的两次分享之后，京东金融移动体验设计师负责人曾文静带来了第三场分享《设计师和企业的双向选择》。

曾文静：京东金融移动体验设计团队负责人，从 0 到 1 打造京东金融 App 的体验设计，如果一个产品是一个故事，那设计就是一种语言、一种表达方式，做设计就是用适合的语言把一个故事讲得更精彩。前京东 JDC 视觉设计师，主导京东主站内多个垂直产品的设计及迭代。

作品集的准备

简历是求职者触达面试官的第一阶段，如何让面试官以最低成本的方式去打开你的简历呢？

#让你的面试官以最低成本打开你的简历: 把你的简历当成一个产品去做，在最开始做用户体验的过程中会说到的一句话就是：不要消耗用户的耐心。那简历的用户就是面试官了，好的简历就应该一步一步引导你的 “用户” 去体验产品并为之 “买单”。

很多人在投递简历时并没有注意到这一点，经常会出现给出一个百度云链接，一个邮箱地址，一个很大的压缩包等情况。面试官获取简历之前可能已经花去了大量的时间，如果不能尽快看到你的简历会很快失去耐心。这时候有一个 PDF 文件会帮助省去大量时间，节省面试官的时间，也是在给自己加分。

#少而精的作品才是放进 PDF 的首选：很多人选择把简单的页面放在前面，复杂的则放到中间，不希望把比较重的东西放到前面几页。看不到有兴趣的部分，很多面试官在这个时候会没有耐心，不会选择继续看下去。

把你觉得最精彩的作品放到作品集里，让面试官对你的简历表现出极大的兴趣，这样才能保证作品集里复杂的链接会被点击。一个 20M 左右的 PDF 加上动效作品的链接，保证面试官能看完你的作品并保持兴趣。

面试是一个双向选择的过程

#面试时保持轻松自信：任何面试都是一个双向选择的过程，不必因为你是一个初入职场的设计师就觉得在被审核。面试时拒绝的很大原因不是因为不够优秀，更多的是团队的发展阶段和价值观的原因。

#证明自己：找到自己的核心竞争力，是设计能力、协调沟通能力还是？在这个过程首先应保证自己的作品是原创而不是临摹。到这里说明你的设计能力已经得到了面试官的认可，该环节里并不需要特别强调设计能力，更多的时间强调自己的组织协调能力会获得更多的加分。

#给面试官一个深刻的印象：上面的两点是必须要做的基本项，给面试官一个深刻的印象就是一个加分项，面试官在结束一天的面试后，能够记住你就是优于别人并能获得工作机会的重点。

职业生涯上的持续提升

设计师的工作不是只有做出好的设计，对自己的提升也要多方面。

#你不仅仅是一名设计师：设计师在产品制作的过程中可拉伸的方向是很多的，他的工作不是拿到需求文档后就只是做一个很漂亮的皮肤，很漂亮的设计。以目标为导向，做用户调研，产品创新等方式提高用户留存率。这样才能让自己有更高的提升。

#跳槽应取决于哪些条件：每天坐班打卡、加班、行政不好等原因不是你从这家公司跳槽的主要原因，这些原因而跳槽，即使到下一家公司也会发现同样存在甚至情况更糟糕。下一家公司是不是足够吸引你，才是你应不应该跳槽的主要原因。

设计师如何晋升

在公司中能够很好的完成项目以及持续提高自己的时候，我们就要思考晋升的问题了。

#工作后怎么做到涨薪：

一、工作量超出预期或工作质量超出预期，在现有的基础上拿现有的工资是一件很匹配的事情，如果想要得到更多的薪资 / 更高的级别，一定是做出和现在不一样的事情。

二、拥有解决问题的能力，无论是团队遇到的问题还是团队遇到的问题，能够发现、思考并解决这个问题，是证明你不仅仅只是一个会做设计的一个方法。

三、拔高团队的水平，这个方法更适合有几年工作经验的设计师，他可以发现团队当前有什么需要解决的，然后提出解决方案并推动它。

如果你对课程内容有任何疑问或者是想向课程的讲师们咨询特定的问题，可以下载「知群」App 进入「7 大公司设计师面试官授课合集」 里在动态里进行提问。

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