《高效能人士的七个习惯》——夏
从《高效能人士的七个习惯》学习到了这七个习惯，他们分别是：
1、积极主动：无论何时何地何种情况自已都要有选择的权力，要有独立完整的自尊体系，永远不要放弃选择的权力。
积极主动者专心做自已力所能及的事，长此以往，他们的影响圈会逐渐扩大；消极者过于关注无法改变的部分，则容易产生消极能量，使影响圈不断缩小。所以，我们应该积极主动专心做我们的影响圈的事。
2、以终为始：我们应以原则为中心，指导自已规划人生，并要始终牢记这座“灯塔”的位置，使自已不致偏离航向。再设定目标，定好目标后要想怎么来完成它，在开始和过程所做的一切都围绕目标来做，一切以目标、使命为主。
3、要事第一：要将事情进行分类，按以下标准进行分类：
1类：重要且紧急；2类：重要不紧急；3类：紧急不重要；4类：不重要且不紧急。
永远要先做重要不紧急的事。其它不重要的事可以插在重要的事的间隙做。要事第一。
记住这个装石子的故事是对人生有重要的启发：在这个人生的木桶里，我们要装入黄沙、大石块和小石子们。如果你的顺序是先装黄沙或者小石子，最后你就会发现，大石块装不下了。但如果先装大石块，你会发现还有很多空间可以倒入小石子，这以后，居然还有不少间隙可以容纳黄沙。这是一个关于人生的比喻。
4、双赢思维：既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。“无法实现双赢就干脆放弃”的原则也会让大家感到轻松。
5、知彼解已：掌握准确清晰的事实，再通过对对方情感的客观反馈，来实现真实有效的沟通。记住，说出对方的感受，而不要判断。
6、统合综效：与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”要有信心能找出双方都满意的第三选择——要诀就是：尊重差异、调动创意。用开放、创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。
7、不断更新：我们是这些习惯的操作者，为了保证我们成熟而灵活地运用前六个习惯，不断提升和完善自我就显得非常重要了。结合之前的六个习惯，要实现稳定而卓越的进步，他告诉我们一个诀窍。每天至少花一个小时，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。
听完这本书感悟最深的是专注于“影响圈”，平时乐于刷手机、看剧、看热点等与我们无关的事上。从现在开始应将主要精力放在读书上，放在自已的专业精进上，不应参加无效的社交。你认识多少人不重要，重要的是有多少人认识你。只有在对自已“影响圈”有效的经营才能让更多的人认可你。
