今天是元旦，首先祝大家元旦快乐！今天想要和大家聊的主题是，独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。
【引子】
新的一年，大家可能会制定很多计划，可能是工作上要取得什么进展，生活中要实现什么目标之类的，大多数可能都是和工作相关的。可是大家有没有想过新的一年，在人际关系方面得到一些提升呢？
其实过去的生活里，一直没有怎么关注过人际关系这个问题。之前，猫叔说，我们想要得到的东西，同时别人也需要，比如:被鼓励、被关注、被重视、被需要等。
【矛盾出现】
听话照做。19年的这一年里，通过亲身实践，确实，人际关系得到了很大的改善。这时自己仿佛找到了，处理人际关系的真经宝典。支持的人气上升了，朋友人数多了，得到的帮助资源丰富了，生活突然感觉没有那么累了。
就在这欣欣向荣的表象下，突然发生的一件事儿，让我开始反思，一个交往规则真的可以屡试不爽，一劳永逸吗？
事情是这样的，感觉自己一个重要的人际关系，相处起来很不舒服，知道存在问题，但不知道问题出现在哪儿？于是主动出击，开始试探，才发现对方有很多的不满。这段关系确实出现了问题，于是开始反思，我明明是按照和人相处的规则去做呀，并且我觉得在自己能力范围内已经做到最好了呀。为什么会出现这些误会与抱怨情绪？
【反思原因】
百思不得其解。是不是对方太不知足了呢？正在犹豫之际，偶然机会接触到了disc。才意识到了自己存在的问题，虽然一段关系出现问题，不能单纯归咎一方，可唯有自我反思迭代，未来才有进步空间。
通过学习，突然明白并不是遵循的交往规则有问题，而是自己的理解以及做事的方式存在问题。并不是我以为的对他好，别人就能感受得到，而是要以别人喜欢的方式和别人相处。
是啊，之前的自己太过自以为是，总以为自己给的就是别人所需要的，其实想一想很可怕，很多时候都是在南辕北辙。别人不需要的，加倍给，别人需要的常常忽略，就这样冰冻三尺非一日之寒。
【解决方案】
很荣幸在这时找到了这个工具。disc，我们可以把它作为一个把人分门别类的小工具，来帮助我们辨别人的性格的。
同时，它包含一个底层思维，就是我们每个人都包含这4种特质，并且这4个特质是可控的。disc分别人的表示4种特质，d是表示主动积极、关注事儿的类型；i表示的是主动积极、关注人的类型；s表示被动慢热、关注人的类型，c表示被动慢热、关注事儿的类型。
我们需要做的是了解身边的人分别属于什么特质，而后用相应的方式与别人相处。这个世界改变别人很难，并且没有人喜欢被改变，但是改变自己，却是可控的。学会用别人喜欢的方式与别人相处，在处理不同类别的事儿时，学会巧用自己的四种特质，生活会更加简单！
