上一期的文章说道了离职，这次和大家分享一下入职的相关内容。
作为职场新人/小白，终于决定要去一家公司的时候心情是兴奋的，那么兴奋之余你要清楚的认识到你即将加盟的企业都有什么人？
这里说的人不是指提前了解的人名，而是每个企业都会存在的人的分类。一个企业一般存在五种人，这些人是企业必须要有的：人渣，人员，人手，人才，人物；
五类人的划分
人渣
牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。
人员
只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。
人手
安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。
人才
每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。
人物
全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。
这么清晰的表达了人的种类，有人就要问了，既然是人渣怎么还要用呢？分享一个案例让大家理解一下
案例分析
国内某知名药企的CHO，在他管理的人力资源中心中有这么一个岗位，辅助员工关系经理。在和他聊到这个岗位的时候，我作为16年经验的hr，很好奇这个岗位，说“员工关系”这次名称还容易理解，前面加“辅助”两字就难以让人理解，她给我解释时告知“这个人就是每天以最不恰当的方式（谩骂、恐吓等）去处理公司一些比较难处理的员工关系的问题，然后在员工的火气上来的时候会安排一个专业的经理或总监过去将人的心情平复下去，同时也会批评这个辅助经理”说到这里的时候我恍然明白了，第一事情处理了，而且会比较顺利，第二提高了人力部门在企业的高度，第三把CHO在公司各个部门的威信。
总之，人渣的存在是必须的，人渣的更换是快速的。
