金九银十，但是十月份往往是求职的高潮。
会发现，宣讲会的人比九月份多很多。
以前总有一个这样的想法：
把企业HR想象成一个营销者，他们把自己身后的企业描述得多么多么好，给你画一个大饼。
用这个大饼来吸引你，当你进入这个企业之后，又会翻脸不认人，死劲地压榨你，榨干你的所有价值，然后可有可无地抛弃。
就像是自己想象了一场阴谋一样。
但是或许有这样的企业在，但那是少数。
一个企业的运转就是需要新鲜血液的。
这些新鲜血液大部分就来自于校招的毕业生。
一个企业想要的长远的发展，就需要有大局观和长远的目光。
少点阴谋论，多给自己点信息和机会。
