第一种，关系户
无论什么类型的企业，内斗都是一种常态，国企如此，私企更是如此。进入到这种企业里你就会发现，每天见到的同事，不是这位领导的侄子，就是那位领导的兄弟，总之会有各种说不清的关系在里面，有点本事的就算了，绝大多数的人都是没什么能力，都是靠着关系做到这个位子上的，做工作还没你清楚明白，你说跟这种人共事你能舒服吗？但这种人总还是能稳稳地坐在位置上，并且稳步高升。
第二种，打小报告的人
除了上面这种人，还有一种是真小人，专靠着溜须拍马上位的人，每天都像间谍一样监视着同事的一举一动，任何情况都会向领导报告，不管是谁生了个病，还是谁买了个什么快递，更甚的是就连谁上班接了几个电话，和谁闲聊了几句都要打小报告，跟这种人做同事你说难受不？你难受不难受领导不管，领导觉得这种人能让自己更清楚员工的动态，还不费劲，好有个人天天吹捧自己，觉得很好，所以这种人总能混的很好。
第三种，情商高的人
所谓情商高，就是擅长与人打交道，人际交往能力超强，虽然能力不强，但是做人做事非常有分寸，善于做和事老，善于倾听，善于开导，幽默又不过度，不管是领导还是下属，都对这种人很有好感，这种人会给人一种很舒服的感觉，缺了这种人，同事之间的摩擦就会增加许多，缺了他，领导与下属的沟通就会产生障碍，长此下去，公司的沟通成本会增加，工作效率会降低。所以每个企业总会有一两个这样情商高的人调和气氛。
前两种人多的公司大家一定要赶快离开，第三种人多的公司，大家可以学习如何与人交往，但不要过度，一点过度就很可能会成为第二种人。
职场中，领导最看中的还是能力，没有能力，总会有被淘汰的一天。希望大家不忘每日学习一点点，不断提升自我能力才是职场生存的王道。
