随着时间的推移，尤其对事情了解的加深和职业疲倦感的出现，很多人会思索如许一个题目：事情的意义毕竟安在，仅仅是营生的本领吗？
显然，这是一个仁者见仁智者见智的题目，与职业地步或事情态度有关，难有标准答案。让我们归纳一下在中国单元事情的人都有什么样的职业地步。
第一种地步，单元为我做了什么。新入职的年轻人每每会诉苦事情费力，本身很高兴，但单元便是无法提供令人满意的报酬，为此扫兴、纠结和烦末路，乃至愤然去职。不外，也有人对峙下来了，包罗那些最初诉苦的人，他们一生只做了一份事情，其职业情绪进程可用拼集、无奈和悔不妥初来形容，五味杂陈。
持上述想法的人，琢磨的是怎么从单元多弄点利益，谋略的是别人为我做这做那，提升、升职和加薪一样也不克不及少。于是，不少人围绕这一目标，各显法术，要么溜须拍马，通同一气；要么勾心斗角，相互排挤。他们给人的觉得只有一个字，累。
第二种地步，我为单元做了什么，为单元争光了吗？持这种想法的人要么是抱负主义者，要么是恒久被驯化的效果。这种地步有点“大河有水小河满”的味道，也是“舍个人，顾大家”的翻版。由于很少顾及本身，这种人实在很容易左右摇晃。
固然现实中这类人属少数，但在中国如许一个团体色彩浓重的国度，这种地步照旧像标语一样被各级向导所重复夸大。不外，这只是向导在公然场所对部属训话时讲的内容，中外彷佛概莫能外。比方，美国前总统约翰肯尼迪在就职演讲中曾有如许的句子：“不要问你的国度能为你做些什么，而要问你能为国度做些什么”。实在，这话更像是中国人讲的。
只是，争光和露脸的事儿并非大家有份，毕竟时机有限。好差事通常会落到每天围着向导转的人手中，更有些“人不知、鬼不觉”的肥差，向导授意，同事不闻。一些人八面玲珑，如鱼得水，闷声发着大财。从这个角度上看，这种职业心态不外是升级版的第一种地步，背后照旧长处驱动，披上件外套不外是遮人线人罢了。根据中国粹者的总结，他们是风雅的利己主义者。
细想起来，上述两类地步现实大将作为个另外劳动者和单元做了无形的支解。抛开对物质长处的思量，多数人会以为，单元是单元，事情便是事情，而我是不大概与他们等量齐观的。
上述两种情况，都市出现经济学家所说的动机不相容的情况。依诺贝尔经济学奖得主埃尔文罗斯对立室题目标研究，则属事情岗亭和员工本领的不立室。这里的本领泛指影响事情绩效的统统因素，包罗职业技能、性格和喜好等。不立室的情况包罗：单元盼望得到的所谓孝敬，员工无法提供，而员工能提供的，单元又不想要；员工盼望得到的，单元无法满意，员工不盼望得到的，单元却可以提供。环视周遭，职场中的人多数属于此中一种。
任何一类不立室的出现，都市导致单元无法有用实现构造目标，个人难以发挥才气和抱负。人无法尽其才，既有构造的缘故原由，也有个人的缘故。
要制止出现这种错位，实现动机相容和立室，只有一种情况可以制止，那便是为本身事情，这也便是第三种地步。
为本身事情又可分为两类：本身雇佣本身，做老板；另一情况是，为别人打工。后一种情况不太容易明白，但倒是对社会有益的想法。试想一个人将事情视为本身分内的事儿，那是多么的地步。他事情时，基础不会想到这是别人的事变，因而可以不必认真，更不会有以次充好、坑蒙诱骗的想法。这险些便是亚当斯密“看不见的手”活脱脱的展示，当每个人都自觉地做好本身手上的“活儿”时，社会最有秩序。这种自觉并非来自什么崇高的动机，也非外界鞭策，更非当局逼迫，而是完全出于自身的思量。由于只有本身的“活儿”做得好，才气卖个好价格，也才气恒久吃这碗饭。于是，斯密笔下的几个陈腐职业，如屠夫、酿酒师和面包师等，不知不觉齐备成为增长百姓财产的气力，这便是市场的作用。
为本身事情的人们，会时候想着事情，用魂牵梦萦来形容不为过，此时，个别和事情完善地合为一体。事情时，想的是怎样把事情做到精美绝伦。既不会为夸奖所忧，也不会为争光和露脸所困。事情本身的兴趣、竣工之后的轻松，以及操持下一阶段事情的等待凌驾了统统。这便是工难堪刁难劳动者的最大夸奖，而款项和名声不外是事情之外的副产物罢了。
怎样才气知道人们是不是在尽职尽责地事情呢？没关系参考一个快捷标准：扣心自问，你是在为本身事情吗？这看起来有些严苛，但却剔除了事情以外的因素，是一个纯粹以事情为标准的标准。
天然地，为本身事情的人最幸福，无论是本身做老板，照旧受雇他人。为本身事情的人，骨子里还具有悲观感情的免疫力，如遇到困难不灰心、不放弃，更不会怨天恨地，满腹怨言。从某种角度上，人生最大的不幸实在莫过于做了一份本身不喜好、不停在迁就和应付的事情。由于不喜好，便会惹出很多黑白来，如偷懒、耍滑等，这不但侵害单元和店主的长处，并且最要害的，是本身无法从事情中找到兴趣，更别提什么职业成绩感了。思量到人的一生有很多时间都花在事情上，这一点就显得尤为紧张了。
对付用人单元而言，在技能等硬条件雷同的条件下，挑选、辨认并优先摆设那些对职业发自心田喜好的人上岗是题目标要害，想想中国“南郭老师”寓言所展现的原理，我们便知道这一题目多么陈腐、现实又棘手。只管当代社会早已创建起一整套人力资源办理体系，但此中的一些老题目仍无良方可治。
对个人而言，想法从事本身喜好并胜任的事情是件荣幸的事变。遗憾的是，这看似简朴的想法，对一些人又成为无法实现的目标，由于不立室情况再次出现，这次是个人本领与事情喜好的错位，本身喜好的事情难胜任，而胜任的又偏偏不喜好。固然，现真相况要比这庞大很多，喜好又胜任，缺少了时机也不可。
以上三种地步的区别还可借助“蛋糕”来加以阐明：前两种夸大的是怎样从现有蛋糕中分到更大的份额，属分派性高兴，内耗高、本钱大；第三种地步思量的是怎样将蛋糕做大，属生产性高兴，内耗低、本钱小。可见，地步差别，造成的社会与经济结果也会迥然差别。
必要指出的是，上面种种地步本无什么崎岖之分，也无对错之别，他们都是现实中的人们综合思量以后的选择。话虽云云，但为本身事情的态度仍值得提倡。这不但是由于，从职业审美的角度，为本身事情能得到最愉悦的体验，并且从宏观上讲，为本身事情更能促进社会调和与经济增长。
一言以蔽之，事情不止是营生的本领，更不是轻易的营生，事情能带给我们无数精力上的回馈和享受，只要我们乐意发掘和细细咀嚼。
