初识DISC
最初知道DISC是通过在甄有才的测试上了解到的。测试很准，但具体每一个字母的具体含义却不是很了解。
在加入这21天的人际关系训练营，我知道了原来DISC是研究人的行为风格的一种工具。DISC分2个维度进行划分：对人对事，快与慢。基于这2个坐标分成了D、I、S、C这四种行为风格。
我学到了什么
在学习DISC时，有三个前提假设
001每个人身上都有DISC
比如领导者，需要哪些特质？
D，做为领导要有明确的目标；I，激励团队成员；S理解；C，有了目标与鼓励成员积极参加完成项目，最后还需要思考总结。一个领导就具备了这四种特质了，只是哪个多哪个少而已。
002DISC四种特质，没有优劣，都是特点
有时会觉得D特质真好，雷风厉行，目标清晰；I特质善于活跃气氛喜欢与人打交道，到哪都受欢迎，真好；S特质呢？有耐心，善解人意；C善于思考，分析。
没有哪种特质最好也没有哪个最不好，我们需要的是打配合，做组合。
003DISC是可以调整和改变的
在工作时，为了能好的被肯定，我们有时舒服些强势性格，敢于去做去拼搏；而当我们回到家里里，放下疲惫，能与孩子玩到一起，让人感到放松。这是2个不同状态的“我”，都是我。
我们会根据不同的环境要求来调适自己的行为。
如何运用
DISC不同情况下的特质也是不一样的，学会不同场景而进行调整。这也正是需要学习的地方。
根据自己的特质，不求快，只求稳与做的对的同时，向D学习目标明确法，以结果为导向。向I学习与人打交道，多主动一点。
写在最后：很感谢剽悍江湖给的机会，让我学习成长，在自我成长这条路上越走越远。
