产品是互联网企业岗位中的非技术岗，虽然很多人说自己会axure、visio、mindmanger，ps等工具，但这通常不是面试官在考察一个合格产品人员时的主要指标，网络中有很多关于产品面试的面经或干货，可以了解学习，但要注重转换为自己的内在。
如果说技术类的岗位偏重于技术能力，偏理性；那么产品岗位则更偏向于感性，因为也许对于大部分面试者来说，面试的过程中更多的是交流想法，你也许都不知道面试官的问题的目的是啥，就稀里糊涂的把自己的想法说出来了。而且对于面试产品的人来说，也许你人还是一个人，但不同的面试官对你的评价也许真是千差万别。
那么，从网上找了很多关于面试产品的问题，你是否从面试官角度去思考，面试官想得到的问题的答案是什么呢？笔者有幸在公司的公开文档中找到了相关面试记录，从而也了解了产品面试官的一点想法，拿着面试官的记录来一一分析吧！
1.业务能力
面试官对于业务能力的记录节选
如何理解业务能力？互联网发展到现在，已经不能把互联网当做一个行业来对待了，每个行业都有接触互联网的方式，而每个行业其实都有自己的行业发展规律和业务要求，比如旅游、金融、电商、文娱产业等，以及互联网工具类应用，也许这些行业都有自己的互联网产品，而每个互联网产品所包含的汗液背景不同，实际上产品的设计逻辑也会千差万别。产品和技术的不同点在于，技术依靠的是自己的能力去实现功能，而功能背后的代码不会变；产品面对的则是行业，不同行业的产品，对于产品的理解就会不同。
所谓业务能力，可能看重你以往的工作或实习经历是否与产品相关，比如如果你有传统金融行业工作背景的人，成为金融类产品会比没有金融背景的人由优势；如果你面对的是技术型产品，那么你的技术背景则可以成为你业务能力的体现。
2.产品能力
面试官对于产品能力的记录节选
回归产品本身，作为互联网产品应该具备的基本素质。中国的互联网行业发展的时间其实也才短短20年左右，目前能具备业务能力又具备互联网思维的人还是较少的，这是为什么传统行业背景的人不见得都适合转型互联网产品，因为如何去理解互联网产品，从而设计一款好用的产品，也许不是传统背景行业的人具备的。
所谓产品能力，其实无外乎在考察你的需求挖掘，分析到最终转换为产品功能的能力，而这其中有很多要素，最常见的是：你如何理解产品？你为什么要做产品？你生活中有发现什么痛点？你做过最疯狂的事是什么？你做过的最感性和最理性的事是什么？而转向工作经历，则会让你说明如何挖掘需求，如何进行数据分析等等。
3.逻辑思维
面试官对于逻辑思维能力的记录节选
产品的逻辑思维，体现在分析问题，表达问题的能力，需要把分析问题的思路清晰展现在面试官面前；同时面对实际业务，如果有参与过较复杂的项目，则是很好的优势。
关于逻辑思维的考察，其实更关注的是如何把面试官的问题回答清晰明了，并且能有比较高的视角去分析问题。
4.沟通协调能力
面试官对于沟通协调的记录节选
产品工作过程中，无疑会有大量的沟通协调工作，从设计、开发、测试、运营，甚至市场的人都会接触到，而推进产品工作中，通常都会遇到对需求的疑问甚至质疑，同时产品需要协调好各个环节的工作，将各个步骤协调到一起，显然良好的沟通能力是不可或缺的。至于是否应该强势，可谓仁者见仁，智者见智了，太弱势的产品有时候反而很难推进项目，但太强势有时也会有反效果。
5.项目管理能力
面试官对于项目管理的记录节选
项目管理经验实际上是看面试者以往工作中，如何推进和管理项目，因为产品周期性的迭代，可能涉及前台、后台等各个团队，同时创业经验有时也会给自己加分，因为个人创业，很多重要的决策都可以做主，这方面的经验会比没创业的产品有优势。
6.抗压和学习能力
面试官对于抗压学习的记录节选
产品工作过程中，主要压力是在项目推进过程中无法顺利开展，或者产生新的需求，同时随着业务发展，可能需要快速学习新的知识，因此要保持持续学习的心态做产品，否则产品可能停滞不前，当然最直接的可能是是否接受加班了，对于加班问题，笔者认为应该辨证看待问题，加班不能随便加，应该清楚自己加班的目的。
7.软素质
面试官对于软素质的记录节选
软素质这一项实际考察的是面试者的热情，对加入所面试公司的意愿等等，因为或许相同素质能力条件下，面试官会倾向意愿更强烈的面试者。
8.加分项
面试官对于加分项的记录节选
作为产品应该是一个热爱生活的人，你有自己的兴趣和生活态度，有自己的人生目标，这样积极的人对于产品发展只会有利无害的，同时发展自己的兴趣，让你能有更多的机会站在不同的领域和视角看问题，毕竟换位思考，如果没有相关经验，是很难换的。
以上的产品面试记录，仅仅是一家企业对于产品记录的要求，事实上不同的企业、行业，对于产品并没有统一的标准，只有适合不适合，而面试记录至少给产品一些参考的是，在自己的职业发展中，应该注重积累哪些经验，为自己的职场生涯添砖加瓦。
