电视剧《亮剑》热播让“独立团”式的团队成为热捧。很多公司的领导都在挖空心思打造自己的“独立团”，但是总不能得偿所愿。投入的费用不少，付出的时间也不少，也更换了“李云龙”式的干部，为什么还是打造不出“独立团”。到底哪里出了问题？

其实道理很简单，一句话，“独立团”不是光靠打造就能够产生的。

看过《亮剑》电视剧的朋友应该记得，独立团也是通过各种磨练，经历过各种磨难一步步形成的。除了通过各种实战，还要有一支具备同样理念，价值取向的干部。这支干部姑且不论能力如何，最为重要的是要将李云龙的各种指示落实到位，将独立团的独有精神通过自己浸润到每个人的行动，心里，更是思想上。此外，这种独有的精神无论是谁，无论何时都会发挥作用，由内而外地对每个人产生影响，并产生出一种气场，一种属于这支团队独有精神的气场。

当然，仅有这些还是不够，作为团队的领导还要善于发现，总结，发展自己的团队精神。从粗放到精准，从行为到精神，从干部到基层，从外在到内涵，从复杂到简单，从个例到常态。最终让这种独特的精神脱离具体的载体而存在。让其成为团队“死而不亡”的真正精神信仰，价值信标。

所以，只是看看电视剧，学习学习所谓的“亮剑精神”，凭借一腔热情是打造不出“独立团”的。

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