早上在群里看到有趣的事儿。
一微信群，N个女HR因某人请教“刚过试用期的员工说自己怀孕了，怎么办？”
展开热烈讨论“如何避免招到备孕的女员工”，看着她们热烈讨论，我潜水看了“好久”。
“签一个三年不生孩子的协议”
“一定要做入职体检，做胸透后六个月不能要孩子”
“签类似生孩子罚钱不生孩子奖励的协议”“不行，这个要是仲裁就麻烦了”
“我们招人的时候都说明只要男的 或者 已婚已孕”
......
2015年10月，国家实施开放二胎政策。
昨日，民法典各分编草案提请审议，不再保留计划生育的有关内容。这意味着，若通过审批，不久将来，计划生育将全面放开。
01.企业说，我没错
企业为增加市场竞争力，必须考虑成本VS效益。
女性因生理特殊期、生育期以及家庭责任等因素，对于企业来说成本自然高过男性员工。
《劳动法》规定，女职工按规定享受的产假期间，工资照发。开放二胎的政策无疑将“压力”均摊到各个企业成本中。
企业在支付女员工产假期间的奖金同时，要承担职业空缺的人力成本问题。SO，一劳永逸的办法就是，隐形式拒绝招收潜在备孕女性。
常见企业招聘人员问题：
“你结婚了么？有孩子么？打算生孩子么？打算要二胎么？”
“入职体检，一定要做胸透项目”
02.女人说，我有错？
在呼吁男女平等的当今社会，女性更加独立自主，更多的走入各行各业，与男性平分秋色。
其中不乏有中高层管理层，不敢恋爱、不敢生孩子成为常态，渐渐越来越多的不婚主义、丁克家庭。
教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，外加企业隐式拒绝，对于适婚试孕年龄的80、90后女性，就业压力徒增。
在一线城市现象更为严重，生活压力大，无充足储备资金，为避免收入断层现象发生，应对措施变成隐式“反击”性别歧视的企业。
别管三七二十一，能进入公司后续再说：例如，应聘时隐瞒婚姻状况、生育情况；体检时让其他人代替做部分体检......
结果就是苦了HR：招聘进来的员工，试用期还没过怀孕了，BOSS又生气了，怎么办？在线等，挺急的。
03.女性就业难，谁的锅
国家说：现在没钱养60后了！赶紧促进人口增长！增加养老保险缴纳。
政策来了：开放二胎政策，停止计划生育。
企业说：都生孩子了，谁给我干活！我年底还要换车呢！
对策来了：那些准备结婚生孩子的，就不要招进来了！
家庭说：男人女人是平等的，都要共同分担家庭开销！
结果是：一定年龄后，女性轻易不敢换工作；如果不幸公司倒闭，出去尝试新机会，就会发生“善意”隐瞒自己对孩子的渴望。
想来想去，这个锅应该医学界来背：医学更发达些，不仅让男性能体验生孩子的痛苦，更普及到让男人也有生孩子的权利。
这样大家起点一样，没有比较就没有“伤害”了，你说呢？（勿喷，仅供娱乐！）
你觉得企业招聘歧视已婚未孕女性，是谁的问题？
对了，前两天有个老师讲：
“日本的草系青年和中国的佛系青年是一样的。经济生活压力大的今天，不断压缩自己的欲望，最后连原始身体欲望都摒弃了，这就是所谓的草系和佛系青年。”
对此，你又怎么看？
