在年前就已经决定要辞职跳槽，所以在年后也开始大量地投递简历，面试企业估计也不低于三十家，面试的岗位有产品、前端业务承揽、机构销售岗，拿到offer也有五六家，拿到的offer大体上都是新组建的团队或者业绩压力过大的，所以也不打算去。总得来说这一个多月的求职过程还是不够顺利，看到身边跳槽的小伙伴们都陆续找到适合的工作，招聘旺季也已经过了一半，时间飞速地掠过，年初定下的计划因为找工作这件事不断搁浅，内心不免焦虑。但焦虑终究不是办法，还是要解决问题。所以趁着周末对比古典老师的专栏好好反思了一下，细想还是发现了不少问题。应当来说主要存在三个问题。第一：定位不清晰，不知道自己到底想要什么，具体从事什么样的工作内容，所以在这个过程中简历是海投的，所以海投确实能够得到更多的面试机会，但确实让自己陷入一个容易疲惫和挫败的心理状态，进而产生焦虑感。第二：面试过程中没有针对性的准备，对于这个岗位的性质和所需要的能力并没有深入研究，也没有在面试过程中凸显出相应的特质，而且所有的面试过程中过于千篇一律，没有激情，也没有年轻人该有的梦想情怀，让人感受不到眼前一亮。同时在整个面试过程中总是跟着面试官的节奏，没有掌控局面，自己不够外露，与面试官的互动并不多。第三：求职的策略不对，没有站在老板的思维上思考问题。对于老板来说他招聘的第一选择是内部提升，这种方式是最靠谱也是最低成本的方式，对于跳槽者来说这种方式是不存在的，所以下功夫并没有用。第二选择是能够找到带来良好体验的人，对于求职者来说就是能够让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。简单来说就是带上你的作品展示给别人，其实我认为这是求职者最应该做的。有时在面试过程中带上你的作品也许也是一件不错的方式。第三选择是有信任的人背书，若是老板熟悉信任感很高的朋友能够推荐你，那么你成功的概率是不是会高很多呢？第四选择才是求助猎头和人力资源在各大网站发布招聘需求。你看通过前三层的筛选剩余的职位才会发布到招聘网站上，所以想通过招聘网站上找到一份好工作本身就是一件小概率事件。而就如同大部分求职者一样我们求职路径完全是跟老板所想是相反的，我们第一选择往往是在招聘网站海投，实在没办法才会去求助他人，直接向用人单位展示你的能力。而这一个多月以来我从未多想去求助他人，在面试过程中也没有好好地展示自己的作品和能力，所以求职不顺利也是正常。所以接下来的一段时间求职路径肯定要做一个转变。思维、认知方式一变，你就超越了大多数人，这在求职过程中也是同样适用，所以做任何事情都要追溯到源头，不要从自己想象的世界出发。希望在接下来的一段时间内能有一个好结果，尽快找到能够展示自己，实现自己价值的工作。
为什么这一个多月我找不到适合的工作？
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