关于转行的几个建议和技巧：

A. 确定转行带来的变化。

        记得那是三年前春节后的一个早上，开完例会。我拉住老大和他说我要跳槽了，相对来说是转行了。老大并没有预期中的反应，静静地听完我的话，然后沉思片刻问我为什么想走？这家大公司既有国企背景又有500强外资背景，踏踏实实地做一辈子不会被辞退，薪水也比较高。虽然20年内不太有可能再进一步升职了，但也不是没有机会。我悻悻然地回答，这不是我想做的一行，我更喜欢XXX，想去外面浪一浪。然而这一句中包含了太多意思，却也只能埋在了心里：

1. 每天重复着同样的工作，因为行业的特殊性质，在我看来每天都在重复着同样的错误，坏了修，修了坏，得过且过，放弃了根治问题的机会，老国企的毛病；

2. 我不想成为团队中其他前辈那样，没有安全感，自己却又无力回天；

3. 工作时间长，算下来时薪50元左右，平均每周75小时工作，时不时的24H，还不算通勤的时间。而上班时间基本上被会议和临时任务切得粉碎。

4. 这几年工作中获得了一定的成绩，也被升职了，但我也深刻认识到成就感和安全感来源于我对自己成长的认可。

5. 最重要的原因，I DON'T KNOW WHAT I LIKE，我需要时间去寻找和试错，拒绝随波逐流。

        最后老大听完我慷慨陈词对新岗位的憧憬后，语重心长的告诉我，外面不好混，如果有一天想回来，我帮你（原来单位浅规则禁止录用辞职员工）。听完我心暖暖哒。

        幸运的是我转行到了现在的东家，还在同一行业，但工作性质完全不同，每天弹性工作制，工时严格控制在8小时内，不提倡加班，这样我有了大把的时间去试错和总结。因为是转行，所有东西从头学起，当然薪水也降了一些，可是时薪却涨了12%（哭笑脸）。

B. 转岔了也别急，重要的是尽快找到自己真正可以持续投入的方向——别人认为是挫折，对你来说是“有意思，我看看怎么搞定"。

        于是在开始的一年里，白天上班向前辈刨根问底学东西，晚上霸占家里的餐桌，拼命地做着自己喜欢的东西，刨着网络的每一个角落寻找自己感兴趣的文章，就像一只被囚禁太久的小鸟终于获释一样。05-06年物联网，工业4.0火了一把，我就自学Python, Flask框架, Bootstrap,MySQL,Arduino,Altium Designer绘制电路板，建立了一套物联网系统。网上靠谱服务器代理找了一家有一家，国内国外翻个遍，最后敲定Sinaapp。框架不会用，看API，看了还不会用就看网友们的开源项目或者Blog，百度不到就Google，中文不全的看外文。总之，除非证明有其他方法能简单有效的实现，否则我会一直想办法搞定它。那会儿，经常是晚饭后就开始搞起，再抬头已经凌晨两点了。

        去年开始对价值投资感兴趣，付费学了不少课程，股票，债券和基金，之后就开始用Python的Scrapy爬取各种股票的信息和数据，MySQL, pandas, Numpy做数据处理和估值计算，现在还在尝试编写自己的回测程序。套路和搞物联网那会差不多，不过有了之前的底子，这些内容搞起也轻松很多。也许有人会说这些内容和功能有很多网站免费开放，不用自己做。耐心看看我后来的经历，你就明白为啥要自己动手做了。

C. 找到了方向，寻找机会——改简历，面试。

        直到今年，我想全职投入到量化投资的大潮中。于是花了30分钟改简历，然后投递目标覆盖大的上市公司和小的创业团队。初步战果是50%初面机会，外加投递量30%的猎头来电。

         改简历对于转行来说太重要了。尤其是大跨度转行，一般HR和不是特别急需人员的公司会直接必掉像我这样没有专业背景和相关工作经验的。那么怎么第一时间吸引HR，让她认为你有能力和潜力在这行业里发展就成了唯一的救命稻草。

改简历的策略也很简单：

1. 压缩不相干的工作经历。

        废话少些，毕竟写多了不相干的过往工作经历会给HR一个错觉——你没为转行做什么积累，想空手套白狼；你还留恋以前的行业和工作。结果就是直接被毙掉。

2. 在项目和工作经历中，详细写清做过的与目标行业相关的项目和成绩（包括使用的技术手段）。

         这点对于HR来说最具有吸引力，也是我们的加分项。会令用人单位看到我们进入这个行业的决心和承担相关岗位的能力水平，也是让HR相信我们不会轻易知难而退的证据。兴趣和热情，是转行人士相对于专业人士求职的唯一优势。

D.别着急，行业对了，但是岗位不一定适合，还要看综合能力匹配度，这事儿得聊。

        这是我面了这些公司之后的体会。以前认为进入量化分析行业的主要途径有两个，一是Python岗位，给公司和策略团队做后端和接口；另一方向是做算法、策略分析。但我明显两个主要岗位都不够强悍。Python比不过程序员转过来的专业和基础，我更偏向于实用型，专业背景薄弱；算法和策略类岗位需要强数学背景，显然工科硕士远不及理学的专业。后来在一家用人单位面试时，因为在等对方老板开会，就和HR姐姐攀谈起来。聊经历，聊问题处理，聊背景，最后发现懂一些技术，又能侃，还带过团队搞项目，可以试试这个行业的销售方向啊。看，聊一聊就能明白，除了专业背景，性格和综合能力的匹配度也很重要，为我后来的方向拓宽了道路。

E.拿到了offer先别美，选团队还是选公司可以决定转行是否成功。

        对于我们这种非专业背景转行，年纪越大风险越大，所以拿到了offer也要在考虑以下问题：

1. 公司现在的状况，未来发展前景。

        都说转行穷三年，那是因为入行要两年。如果加入这家公司，结果一年半载停了项目，裁了我们这半吊子转行的雇员怎么办？公司被大趋势甩开了怎么办？这意味着妥妥的转行失败。而且再在新行业中继续找下家的时候，成功率和心态都不一样了，各方面压力 也会让我们困顿。

2. 跟对人和跟对公司。

        可以说跟对人是入行最快的途径了。因为跟着一个有事业心，肯带人的老大，就是跟对了师傅，入门快，资源对接快，背书够坚挺，未来的路好走多了；如果能进入行业领头的公司，可以算是行业对转行人士的能力认可，背书是够了。也可以学到不少东西，但资源需要和专业背景的”前辈们“去抢，真正需要拼狼性了。

F. 写在最后

        转行在一定程度上看缘分，但不管是否转行成功，我们都不能放弃学习和成长的努力，因为机会不会平白无故的掉下来。"看你骨骼惊奇，百年一遇，万中无一....传授你.."的桥段就不要想了，只有做出了实际的成果，才可能换来别人的认可和机遇。

        希望每一个人都能在职场上找到属于自己的方向和位置。