缘起
和新精英的缘分还要追溯到高三，那时候压力很大，在烦躁地刷着网页的时候发现了做自己论坛的视频，我记得当时听的是赵星的演讲，题目就叫做《把一件事做到极致的好，你才会看到一点点不一样》
星爷的文字伴随着我度过了整个高三，对新精英在做的事儿有模糊的理解，还安慰过自己说，要是以后混不下去了，还可以去新精英咨询一下。
职场六堂必修课
2015年6月，开始参与新精英的在线课程，又是一次被压力包围的时候。
当时的期待很低，就是找一件事情让自己做，让自己可以摆脱颓废的状态，缓冲一下课程持续时间长，一个有课程，有老师，有助教，有学友的学习社群对我来说是一个很好的逃离现实的虚拟学习氛围。
参加完第一次网课，被新精英独特的课程运营模式吸引，这应该就是我自己一直在寻找的在线教育的模式——不是甩出一个课程视频在网络上让大家随意学习，而是有精细的课程分解，有资深的老师，最重要的是有后续的跟进服务，有营造好的助教-学友学习圈。所以在这之后也成为我参与新精英一系列活动的缘起。
第一次课程给我自己留下了很多的遗憾，因为自身状态不够好，错过了很多用心设计的环节：
1 没有和同学以及TA互动
2 没有认真完成作业
3 没有认真对待学习的时间
4 没有花费时间消化所学的知识
在毕业典礼的时候，我心里还是感到有点五味杂陈，于是在当天给TA进行了沟通，和她讲述了自己在课程当中的收获以及遗憾，并开始用心践行课程所学。
践行之一每日三件事的打卡
在完成的一刻我终于可以开始对自己的自制力有那么一点点的自信，这一点对我的突破不可谓不巨大：
之后在每日三件事的基础之上，逐步构建起自己的日-周-月的管理体系，这是后话。
践行之二加入靠谱青年群
我并没有完成大满贯，所以我采取另外一种方式——发出挑战并且主动向古少侠提出网课改进的建议。一个月的时间换来靠谱青年群的入群门票
插入一个对靠谱青年的定义解释
靠不靠谱，最关键的评判标准就是是否可以做到既诺必达。
这个目前来看非常非常非常难。
践行之三 参加新精英的线下活动，进一步学习以及练习生命之花
在整个过程当中，细节的了解以及体验的增多，对新精英的文化了解得更加深入
永远都有一群乐观向上的小伙伴儿
员工竟然有梦想基金！
古典老师的个人气质，不端不装幽默可爱~
娜神、校长的认真负责
TA的耐心以及负责超越预期
……
在此基础之上，参加新精英的一系列课程都是理所当然的事情。
一百天改变自己训练营
这一次的训练营，让我更加深入感受了一下微信群的运营模式一百天改变自己训练营16群成长记录
这一次的微信群运营仍旧留有遗憾，因为实习工作的任务量没有能够陪伴着小伙伴儿走到最后。而这一份遗憾也同样成为了我将这一种运营方式运用在实习工作当中，进行线上线下传播的一个小创新。
职场MVP网课
这一次的职场mvp课程开始认真地思考自己的职业规划，未来究竟要往那条路走，认真地进行职业访谈，职业调研，分析自己的竞争力优势等。确定自己的职业方向为市场以及公关方向，也确定自己的心仪公司。
做自己论坛
做自己论坛回顾：在热爱的领域努力地玩儿
http://www.jianshu.com/p/e649400cf582
这一个论坛，将“玩”这个字植入我的内心，我开始深深地反思自己，重新拾起自己丢失了许久的兴趣——朗读诗歌，戏剧表演。当然更加重要的还是对我自己人生态度的改变，可以说参加完之后，心中的一块大石头落下了。
定制2016制定自己的愿景板
将自己所有热爱的东西用图像化的方式让自己时时看到，激发潜意识的能量。这是我在定制2016当中最大的收获，每天看着自己的愿景板，心中都会油然升起一种“我真的很爱这上面所有的东西”的感觉，细节的计划会另外用已经习惯的方式拆分到每个月和每一周，对正在展开的2016充满了期待。
可以改进的地方
优点就不多提了，持续参与已经是最大的认可，在持续参与的过程当中也可以看到新精英持续改进的惊喜，比如课程的分解更加精细，课程可以反复浏览，微信群的运营流程更加专业，群内分享也逐渐增多……
除此之外再说几点我自己的观察：
课程内容层面——职行企内容模块以及三点一线模块缺乏实际案例
改进方式：
讲解中加入实际案例的讲解，以最终呈现的作品为讲解点。比如说我记得赵昂老师调研过五十多个行业，我对他如何调研，如何研究，如何撰写报告，就非常非常感兴趣。
提供优秀作业来作为补充。优秀作业的提供可以按照行业分类而不是按照人名进行一下整合。
在作业点评环节，充分利用群内人各个行业的资源。在收集了相关的信息之后，进行一个大致的分类，在作业点评的时候，挑选几个行业，提前通知群内相关行业的人士提前讨论，在作业点评之时还可以进行一个专题分享。
微信群运营层面——分享过于零散缺乏聚焦
改进方式：
根据课程的内容以及进度设置相关的问题，在群内组织讨论圆桌
在收集群内人员信息之后进行围绕课程进行群内分享策划
