记得好像是面试的时候，人力的老总问我，你打算做什么工作，由于记得索罗斯在香港干过一票大的，加之内心一直秉持的套利思维，脱口而出交易，尽管当时根本不知道这个交易是归哪个部门，估计这点给他留下了深刻的印象，在入职分配的时候把我分到了金融市场业务部（此处觉得对年轻人有点借鉴意义的，一定要知道自己想要什么，并告诉别人，这样的话减少了沟通成本，也减少了人力部门工作的难度，毕竟刚毕业的都是一群白板，分配谁去干什么差不了多少，有兴趣了更容易干好工作，也更容易凸显人力部门的成绩）。

于是在正式入职的那天，一批新人就像古代奴隶交易市场上等待被贩卖的奴隶一样，坐在一个大屋里，等待着其他部门的人来从人力部门把我们买回去。当时心里还是很忐忑的，因为不知道自己会被分到哪个部门，也不知道各个部门的前途，这种时候是不知所措的时候，只能干坐那里不停的喝水抑制自己茫然的心情。

看着同入职同事们一个个被领走，现在回头看，这一步对每个人的职业生涯的影响不次于单位和行业的选择，有人主动联系沟通加上前人指路可以去一个未来更有发展前途的部门，有人被动安排去了从概率上讲发展前途较小的部门，而我被安排去了我想去的部门，日后看不好不坏，自己喜欢但也是一个在银行系统里基本没有话语权的部门。一听很光鲜，交易全球市场，那还不整天说英语啊，一过手几个亿啊，专家啊，当年很多名人都是干这个出来的（但也有很多混到监狱里面的），但毕竟中国的金融市场没有那么发达，在万分之几或者千分之几的收益抑制下，很难成为银行一把手依赖的部门。但是随着中国金融的日益发展，人民币国际化，国际金融市场的影响越来越大，这个部门还是很有前途的。

被领到部门后，被介绍给各位老人，现在来看每个部门的结构都类似，除了行政上的领导，还有一个工会的大哥或大姐，这些都是部门内的大佬。作为全球24小时的市场，上班第一天的首要任务是去一套值班时的被褥，好在晚上执夜班的时候用。而第二个任务就是准备明天的出差，新人测试和培养的一个必备步骤。

一般大家跟银行打交道的都是在营业大厅里，很少看到银行里面还有放床和被褥的地方，毕竟不是旅馆，其实中国自古以来的农耕文化加上以大米 馒头为主食的生活方式，养成了中国人爱谁午觉的习惯，所以银行基本上不直接面对客户的部门每个人工位旁都有一个折叠床，以备午后小憩之用。而具体到更高大上的金融市场部门，那就必须配床了，哈哈。当然床主要目的是供夜班用，但中午也不能浪费了。

2017-3-5