利用配对比较法对司机班岗位的评价
单位：123图书馆123tsg.com
部门：汽车班
岗位：货车司机、班车司机、小车司机
（A代表货车司机，B代表班车司机，C代表小车司机）
1.岗位责任
A B C 排序
A 0 + - 2
B - 0 - 1
C + + 0 3
汇总 0 2 -2
2.劳动强度
A B C 排序
A 0 - - 1
B + 0 - 2
C + + 0 3
汇总 2 0 -2
3.知识水平
A B C 排序
A 0 + + 3
B - 0 + 2
C - - 0 1
汇总 -2 0 +2
4.技能要求
A B C 排序
A 0 - - 1
B + 0 - 2
C + + 0 3
汇总 +2 0 -2
5.劳动环境
A B C 排序
A 0 - - 1
B + 0 - 2
C + + 0 3
汇总 +2 0 -2
6.社会心理
A B C 排序
A 0 + + 3
B - 0 + 2
C - - 0 1
汇总 -2 0 +2
7.汇总表
评价要素 A B C
岗位责任 2 1 3
劳动强度 1 2 3
知识水平 3 2 1
技能要求 1 2 3
劳动环境 1 2 3
社会心理 3 2 1
排序号汇总 11 11 14
岗位级别排序 2 2 1
8.分要素工资率表
工种 工资/时 岗位责任 劳动强度 知识水平 技能 劳动 心理
A 3.8 0.4 1 0.6 1 0.2 0.6
B 3.4 0.2 2 0.4 2 0.4 0.4
C 7.6 0.6 3 0.2 3 0.6 0.2
