一个人究竟该怎样与工作偕行，怎样度过“单调乏味”的职业枯躁期，怎样超越自卑，正确看待自已的短板，怎样发掘自身优势，让自已的职业木桶始终盛满水？

第一步  打桶底（零缺陷）

没有结实的桶底，一只桶基本就没办法发挥桶的功能。桶底是职场的基本功.借用心理学的概念,桶底是你职业的知情意:对职业的正确认知和观念,自我情绪,情感的控制,及坚强的意志.这个阶段漫长而枯躁,却在一个人的职业生涯里扮演举足轻重的角色.

竹子用四年时间仅仅长三厘米，在第五年开始以每天30CM的速度疯狂生长，六周的时间就长到15米，前面那四年里，竹子将根深深的扎入土地，延伸了数百平米。

很多人的主观体验，是由外部表现决定的，看不到地面下的生长，被唤醒的生理反应是逃跑，不断的换工作，或心猿意马，始终不肯全力以赴。延禧攻略里魏璎络是一个宫女时就让娴皇后刮目相看。

魏璎络身上那股劲儿，在简单甚至低贱的工作里，不马虎，做到极致，表现出极大的韧性耐力。从来励志的故事，都是从小人物时，经过各种磨难，坚持忍耐加执著，最后功夫不负有心人，不是故事俗套，实在是持久的成就没有另外的法门！小事里不断追求零缺失，就能磨练出可被迁移放大的能力，品质，品格！

第二步 攒桶板（组合）

金无足赤，人无完人.每个人都有局限.人的能力系统中,有长板就一定会有短板,重要的是打组合,尺有所长,寸有所短,但尺寸联手才能丈量世界。没有完美的个人,但有完美的团队.在组合时,要尽可能的让自已的桶板多些.所以越是在基层时,越要不惧怕多做事,培养多种能力,有些当下现用,有些储备未来.

学会管理自已的能力，用四项限法做区分，针对优势区，潜能区，退路区，盲区应用不同的策略，盲区躲不过时，也要尽力不使这块板太低，因为短板总会在一个场景里成为容积的限制。

第三步    觅长板（优势）

每个人总会有自然而然，反复出现，可被高效利用的思维，感受和行为模式，此为天赋或才干.盖洛普基于优势的核心理念是,每个人都拥有与众不同的天赋,每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域.桶底期,桶板组合期过后,一定要找到自已的优势区,让职业的方向倾斜于优势领域,可以让职业的木桶盛装更多的活水,也可以让你不必纠结在不善长的领域,事倍功半的补短板,不如事半功倍的发挥长板,而且还有一个更重要的原因,在善长的领域人更容易自信且快乐.

如何发现并确认自已的优势?比较常用的辨识工具有盖洛普优势识器,VIA,DISC等,或者请教优势辅导师,透过才干挖掘,优势辅导技术,协助你释放潜能,找到工作生活的甜蜜点.

第四步 修桶箍（聚合力）

桶箍是将桶板聚合在一起能承物的关键。桶箍的作用是密封紧固，还需要承受桶内外压力，这就好比的人内聚性自我，你的自我有一种向心力，可以保证心灵的各个组成部分向内聚合，而构成一个整体。这个桶箍就要有这种内聚性力量，我以为桶箍有有形与无形两种，有形的是能被看见的，借助于物质的属性张力，无形的是不能被看见的，是人内心精神领域的强大自我力量，所有有形的外物总会经不住岁月的风吹雨打，会生锈，会腐烂，而无形的内在聚合力量，无论在怎样的环境里，都会稳稳的存在。

第五步  得支点（平台环境）

你的职业木桶必须有一个支点，你才能有机会向长板方向倾斜，才能快乐的注入更多的活水。这个支点就是支持你的平台，对大多数职业人来讲就是企业里你的环境。

你的环境由你的品性，态度，意愿，能力创造出来的。人与企业的互信就像两个人之间，需要经过磨合，相守，虽然有时会相怨，但都能积极的向前。只是企业有时会让人抓摸不到，不知所指，其实你当下面对的每个同事，每位领导，每位客户，每一个任务，都是你与企业的关系。

“得道多助，失道寡助“，在多助的环境里，你的短板才能被组织包容，补强，你的长板才能被充分看见与发挥，你才能足够倾斜面而不至于摔倒。所以善待你的所在的企业，别贪心一开始就想得到支点。

结语：反思一下

透过职业木桶检视一下自已的状态：如果你常常在以小白的身份在不同的企业间打转，是你从来没有认真的在一处修好你的桶底；如果你只能被绑在一个岗位上，一变化就不知所措，是你的桶板太少了，拼不起一只桶；如果你一直作得很不快乐，试着探索一下你的优势天赋在哪里，思考一下怎样可以与当下工作相结合，或者反思一下，你的平台环境是不是修得足够好，它可以足够支持你，甚至达到任性的地步（哈哈）；如果你时常注意力涣散，无聊不知往哪里去，检查一下你的桶箍，是什么支撑你聚合的力量。

好吧，祝你做个有情有义幸福快乐的职业人，欢迎你来聊聊你的桶！