一、一个医生眼中的‘民生“工程

我的中学同学，学医的不少，其中有一位将健康状况与“民生”、“官生”相联系进行分析者，成都中医药大学教授张弛大夫，是值得记录的一位。

这位本科学中医骨伤医学的同学，曾在带领医疗队参加2008年汶川地震救灾时遭遇车祸，导致膝盖骨粉碎性骨折，在纯西医治疗可能致残的情况下，结合中医骨伤疗法，膝盖骨居然愈合完好！大学毕业近20年，临床经验方面，不限于骨伤，中医方面非常了得。其辩证施治的习惯、对病理病因分析以及治疗手段的把握，常常于司空见惯之中透着新奇。

8项规定出台之前，张大夫治疗过不少非常有地位的生怪病的人，比如、性病、不孕不育、肥胖、高血脂的复合体.......8 项规定之后、加上在打老虎的高压下，许多高端餐饮娱乐场所越来越亲民，连张大夫的病人构成发生了非常大的变化。性病明显减少了、富人病减少了......

这，可能是王书记带给官员的另类福利--尽管不少人可能并不领情。按张大夫的说法，特殊群体，身体状况明显改善、尤其是亚健康状况--8项规定，是一个非常好的“民生”工程。

二、官场净化了、职场净化了吗？

官场，是官员的职场。官场净化了，职业经理人的职场，怎么净化？简历做假，是职场中最突出、最普遍的一种“污染”行为。据说，在法制及市场机制健全的美国，简历做假，有可能导致坐牢。

我国的职业经理阶层，是30年来出现的一个新的社会阶层。《劳动合同法》从立法层面保护劳动者方面做得不错。同时，法条上对这个阶层也有许多约束。比如，对于职场诚信，是有法可依的。

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”

劳动合同法第二十六条第一款劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

有法可依了，但很难做到有法必依。用人单位遭遇人选背景虚假，做出解雇行为且不需要支付任何补偿金，这个难度不算太大。给用人单位造成的损失，还没有看到赔偿的先例。一是因为损失很难计量、二是程序复杂冗长，麻烦自认倒霉，往往是打掉牙齿往肚子里吞。

法律的手段，往往是最后的手段。在此之前，还有很大的操作空间，这给市场力量留下了机会。

1、“互联网+” 助力职场净化

当做假横行时，诚信就是竞争力。打造竞争力，是需要成本的，这里面，蕴含着巨大的商业机会。互联网+背景调查就是这种背景下产生的。在背景调查这种产品与金融、大数据结合时，更赢得风投界的追捧。“互联网+”与职场背景调查相结合的产品，比如：考拉征信、I背调、知了背调、老板点评、萝卜猎手、观火咨询等。这些产品，背后有些知名的投资人：比如投资I背调的李丰、投资萝卜猎手的薛蛮子。

2、互联网+职场背景调查，将掀开中国职场诚信建设新的一页

传统的背景调查第三方公司，有不少，且多数赢利状况良好。但市场影响极小。而这些还没有能盈利的“互联网+”背景调查项目，沿袭着大众创业及互联网+的余温，在风投的推动下，更有市场影响力，将对职场诚信产生极大的推进。有可能，“烧投资人的钱，博用户之欢心”的广告、补贴战，将会让职场背景调查的这个小众服务，变得家喻户晓。这有可能会比肩2008年《劳动合同法》出台前后 ，由商业机构进行的各种培训、“应对” 宣讲。背景调查的目的之一，是形成一种高压、声势，进而达成一种共识：职场诚信。让绝大多数职场人士，将职场诚信，变成一种自觉行为、形成习惯--酒后不开车、求职不做假。这或许是投资基金对中国职场诚信体系建设最大的贡献。

三、背景调查，靠机器，还是人工，技术型、运营型？--背景调查行业格局 ？

获取第三方数据接口，比如身份证、学历学位、各位家居公用事业缴费账单、银行征信、司法记录等，都不难。API接口，搜索一下，极易获得。尤其国家大力推动建立诚信体系后，获取这些数据，不太需要特殊背景。

这些非黑即白信息，机器可自行判定。难度大的是那些很难用机器判定的信息，或者，有机器算法，但数据极难获取的信息，比如工作经历、工作风格、工作业绩、职责权限等。此时，需要人肉--人工。在这个领域，传统的背景调查公司，反而更有优势。所以，可以预测，背景调查行业，将会和猎头行业、会计、审计、法律一样，形成相对碎片化的市场，难以形成一家独大局面。

这，可能会让不少投资人失望。不过，投资人，绝大多数时间，在错投和错过的纠结中度过，是行业常态。

四、普通猎头公司，在用人单位更加注重职场诚信的靠墙行动中，有何机会？--交易结构变化，导致法律关系变化，产生更多生意机会

用人单位，要惩治简历做假者，面对《劳动合同法》对劳动者的强保护。而让猎头公司推荐人选时，用人单位在这方面，将会获得更好的保护条件。因为，用人单位和猎头公司之间，可以根据更平等保护合作双方的《合法法》进行约定，要求猎头公司承担相应责任。同样的虚假事实，用人单位依据《合同法》惩治猎头公司保护自己权益，比惩治劳动者个人，要来得容易！这也是绝大多数猎头服务合同中的必备条款。

猎头公司看到会害怕，换个角度看问题，这是猎头公司的机会所在。本人在《招聘行业为何而存在—招聘行业的社会经济价值及互联网+模式成败判定标准》中提到招聘行业四大社会价值之一：规避用工风险（安全）将分散于各用人单位的招聘用工风险集中管理、通过大数法则及专业手段，规避用工风险。--招聘保险产品说不定会出来。

时代在变，猎头行业得进化

用人单位（招聘方）规避风险：

其一 自行招聘，背景调查外包给独立背景调查第三方，将风险适度转移；

其二、通过猎头招聘，让猎头公司承担风险；

其三、通过猎头招聘，背景调查由第三方完成，风险更分散。

个中优劣，用过者自知，未用过这些方式的，欢迎留言、待以后讨论。

五、猎头顾问与人选建立经纪关系，是社会成本最低的诚信体系建设

猎头，是人选最便利的接触者，对人选信息知根知底的猎头，是敢于为人选提供背书、承提相应诚信风险的--因为，信息披露充分、风险更低。人选与猎头建立经纪关系后，让用人单位，将对低频的求职行为不太靠谱、不太好说实话的评价，转变为对“以经纪人选为职业”的高频行为更方便、更可信的评价。同时，这种方式，将回归到“部落、社群时代”，将会是诚信体系建设社会总成本最低的一种方式。

想想，你为何更容易相信你的闺蜜、你的发小？

人才经纪模式，是信任这种社会关系在人才市场高品质的回归。

尚齐猎人才商城，将在这个体系建设中，提升基础设施。

你准备好了吗？

预告：尚齐猎人才商城，为猎头公司准备的人才店铺，正在升级中，新版本将于5月上旬上线，敬请期待。

Ps. 要挂在成都挂中医张弛大夫的专家号，可联系本文作者--绝非黄牛党

参考阅读：

1、招聘行业为何而存在—招聘行业的社会经济价值及互联网+模式成败判定标准

2、你是谁？ 有何不同？ 何以见得？ 与我何干？