前言：最近一直在反思之前在百度工作2年，包括之前读研三年期间自己的产出的问题。偶然遇到深度工作这本书，细读之，记笔记于此。
- 最小阻力原则
在工作环境下，若各种行为对于底线的影响没有得到明确的反馈意见，我们倾向于采用当下最简单易行的行为。
最小阻力原则受到度量黑洞的保护，少有人对其加以审视，在这种原则支配下的工作文化，免去了我们短期内对保持专注和做计划的忧虑，却牺牲了长期的满足感和真实价值的产出，专业一来，最小阻力原则就促使我们在深度工作愈发受到青睐的经济形势下流于肤浅工作。
- 忙碌代表生产能力
在工作中，对于生产能力和价值没有明确的指标时，很多知识工作者都会采用工业时代关于生产能力的指标，以可视化的方式完成很多事情。
加拉格尔的理论也因此判定，如果你在这种状态下度过足够长的时间，你的大脑就会认为你的世界是具有丰富意义和重要性的。当你失去关注点时，头脑中不会想着生活中的好事，而会纠缠于生活中可能出现的问题。
不得不说，无目标和没有关注点也有可能是我自己经常能感觉到无意义感和负面情绪的原因之一，我理解。
加拉格尔在她的书中总结说，“我将精心选择目标...... 然后全情投入。简言之，我将活出专注的人生，因为这是最好的选择。”
// 以前的那种只注重时间需要quit
工作质量 = 时间 x 深度工作专注度
第三章 深度工作是有意义的
任何对高水平技能的追求——不管是物质的还是认知的——都可以带来这种神圣感。这种神圣感类似匠人锻造利剑一样，是对现代社会难以捉摸却极有价值的某种东西的赞赏表露——对神圣的一瞥。
任何高水平技能的追求——不管是物质的还是认知的——都可以带来这种神圣感。
就像《程序员修炼之道》中写道：
在一个项目的整体结构之内，总有空间展示个性和匠心......百年之后，我们的技艺或许如今日的土建工程师看待中世纪大教堂建造者使用的技法一样陈旧，但是我们的匠心会的得到尊重。
- 结论
由此得出结论，在事业中拥抱深度工作，通过深度工作培养个人技能，可以使知识工作从令人心烦意乱、心力交瘁的责任变成一件令人满意的事情——开启一扇通往新世界的大门，在那里万物闪耀
第二部分 准则
- 准则1：工作要深入
