和企业价值观相符，能做出高绩效的人，是我们要保留的人
新入职期：文化融入、团队融入、岗位职责、岗位要求、KPI考核标准、岗位权限帮助员工更好理解岗位要求，和哪些岗位产生一定的联系，了解自己的岗位
试用期：熟悉公司业务，提升技能做好工作职责的要求
转正期：基于业务发展目标，开展工作，考虑部门和团队的业务发展目标
离职期：不要抱怨
充分了解情况：个性特点、加入公司背景长短、在职期间做的事情
场所不被打扰，不要太正式
快速告诉她要终止合作了
平时工作要做好记录
发自内心倾听她真实想法，发现一些没有发现的问题
