公司不是你的家，老板（上司）不是你的父母或长辈，同事不是你的家人和朋友，搞清了这三点，工作过程中的很多挫折就可以避免。
1、公司不是你的家
工作和公司，其实就是单纯的一种雇佣关系。它没有家里的那种温暖，也没有家里的那种包容。如果你犯错，如果你业绩不好，那么公司肯定会辞掉你，而不留一丝情面。其实，工作也就是利益交换罢了，我们出售时间精力给公司创造价值，而公司给我们平台以及工资。不要太美好的想着把公司当家，公司也不会成为你的家的。
多年前联想有过一场大裁员。被裁的员工事先完全不知情，离职面谈前，他们的一切手续公司都已办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、门禁卡等全部被注销，他们被告知面谈后2小时内必须收拾东西离开公司……因为这种“粗暴”，有位联想员工写了一篇《公司不是家》的文章，在网上广为流传。
作为创始人的柳传志也看到了《公司不是家》的文章，并写了篇文章作为回应。他在文章中说：我很抱歉地对《公司不是家》的作者说，我们考虑问题的角度不同。元庆（杨元庆，联想集团CEO）只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。
企业和员工的关系是一种利益关系。企业只能从发展的角度做决策，裁员也是很正常的事，遇到经济危机，大规模裁员都可能是正常的事情。公司不是你的家，办公室也不是你永远的港湾。任何一个职场人士，都有可能自己请辞，有可能被劝退被离职被裁员，就算是创建了苹果的乔布斯都曾被赶出过苹果公司，何况是普通职员？
菜鸟需要了解的一句至理名言是，“铁打的营盘流水的兵”，这句话无情而生动地揭示了公司和人的关系。如果这是一场婚姻的话，公司就是三妻四妾甚至后宫佳丽三千的皇室，大老板董事长是皇帝，而下属只不过是小妾或妃嫔之一，就算混到CEO，也无非就是皇后，说废就废的。一旦认清这点，就不会在这一场不平衡的关系里投入过多的感情，做的时候当然是要尽职尽责，专业敬业，但“再动不能动感情”。
我在一家公司当一把手的时候，呕心沥血，没日没夜地工作，投入的不只是时间和精力，还有激情和感情，三年后固然是业绩彪炳，自己也很享受这样的成就感，决定离开的时候也颇为依依不舍，以至于失眠，在欢送会上还情不自禁地潸然落泪。但离开后几年，公司该起的起，该落的落，几年后除了你自己和你的简历，再没有人会记起或提起你对公司的贡献。所以，倘若太把自己当回事儿，或太把公司当回事儿，到最终都会弄得灰头土脸，一厢情愿地徒增伤感。
2、老板（上司）不是你的父母和长辈
有些新人把老板、上司视为父母或者长辈，渴望从他们那里得到体谅、安抚、鼓励和指引，并且把这些视为理所当然。但其实只在极少的、投缘的情况下，你可以从上司那里得到。上司不是无条件爱你的父母，而是公司委任的、监督和管理大家，为公司创造更多价值的人，对他们来说，你做对是应该的，做错是不可容忍的。所以，你对他们如果抱有以上不切实际的幻想，那失望就成为一件必然的事。
新人初入职场的时候，你工作非常努力，渴望得到老板的赏识和认可；在迷茫的时候希望他们随时为你指路；在做错事时，总是希望情有可原而得到谅解。应该说，在你的职业生涯中，你会遇到欣赏你、关心你的上司，但更多的情况是因你对他们总是希望过高而常常落空。上司就是上司，他们永远不会像父母一样理解你，纵容你。
3、同事不是你的家人，甚至不是你的朋友
在同事中寻找朋友和倾诉对象，是另一件容易令你失望的事。并不是说同事中不能有朋友，我曾经在5家单位呆过，也可说阅人无数，但能够留存下来的真朋友也就四五个而已，平均下来也就是一个地方交了一个真朋友。职场中多变的环境，令朋友、竞争对手甚至敌人之间相互转换的可能性高度存在。
我曾经的一个好朋友，在我们一起接受组织提拔考核之前，他打电话给我说，他要做些工作，意思就是做些领导的工作，以及一些群众的工作，因为职位只有一个，要么我上要么他上，这时候我才发现，同事与朋友之间的界限，原来我们只是要好的同事，并不是朋友。就算是朋友，也各有各的利益。应该说，人家还给我打电话说明一下，已经是很仗义的了。所以在职场里，交友是一把双刃剑，分分钟都会由于嫉妒或上位而伤了心。
