JAVA外包这个工作怎么样我感觉我还是很有发言权的，本人从2015年开始就在阿里外包待了，直到2023年为止中间离开了阿里外包两年不到，这两年其中还有在抖音外包的半年多，还有一年多在一个自研公司。我也算是外包专业户了，当时在疫情期间我还收到了某个外企正编的offer，只是因为我知道我的英语面试是怎么蒙混过去的就没敢去这个外企（现在想想还是挺后悔的）。这个外企先放放，我们继续说外包的事儿，2023年到现在本人一直外包在一个国企，甲方是浙江某能源产业的国企。所以说我的整个职业生涯的一半时间都是在外包中度过的。

        首先我想说一下外包和年龄有没有很大的关系，本人觉得只要你能接受比较大幅度的降薪去上班，年龄基本上不是限制你面试的点，问题就在于这个年纪的人的家庭压力不允许他们接受大幅度的降薪。因为今年的互联网大环境确实是格外的惨淡，像我这样的年近40被外包公司无情优化的人想要找到工作是难上加难，基本上找我面试的不是初创型的小公司给我洗脑让我去要有创业精神，要么就是外包公司，其中以各类银行外包为主当然也有一些阿里外包的机会。毕竟我的简历里有蛮久的阿里外包的经验让外包公司觉得我有面试阿里外包的经验上的优势。我说一下阿里外包的等级制度，最近他们缺口最多的是W3（高级开发），我之前在2023年离职的时候已经是W4（资深开发）很久了，2019年的时候我就是W4了，但是近段时间我在面试W4的时候遇到了前所未有的强大的对手，有什么被华为正编开除来面试阿里外包的，有什么被小厂开除的java架构师来面试阿里JAVA外包的，更有甚者一位前阿里正编P6离开阿里多年回阿里四十多岁的老大哥也只能来应聘外包W4的岗位。今年对于我们35以上的开发来说面临前所未有的巨大就业危机。当然各个外包岗位职级的薪资和3年前比要低不少的。

        其次我来谈谈国企和阿里对于外包员工的态度。首先阿里的人对于外包整体还是比较友好的，虽然有个别人还是会把看不起外包写在脸上，但是大多数的人还是对外包比较友好的，毕竟都是干活的，你在正编的人手下干活相当于分担了一部分他的工作，虽然可能他会重写你的代码。我在阿里外包待过很多团队了：菜鸟、法务、云通信、新零售、海淘。我基本上就是项目结束了就去一个新的团队，所以说什么阿里外包有机会转正，我觉得很难很难，至少在我身边的外包同事是没有见到过的，只见过2个之前是阿里外包转正的员工（在我去项目组之前就转正了），据说他们两个都是在团队初建的时候就在了，在这个组呆了3到5年才转正的。所以说外包公司给你画饼说能转正你基本可以忽略，听过就算了，千万别把这个当成你奋斗的目标，这只是PUA你加班的大饼而已。我在抖音外包时间比较短，对应职级也是相当于正编最低的一级工资和阿里外包相差不多，但是加班时间比阿里外包要多得多，我在阿里外包的时候加班并不多。抖音对外包的态度也比较友好，我感觉比阿里还要好一些，工作内容的权限也比阿里要大一点。最后我来说说我呆了2年多的国企外包，国企是一点都看不起外包的，很多领导都是把“这个东西是外包做的难怪这么差”挂在嘴边的，完全不顾及外包人员的颜面，国企的某些部门领导年纪比较大仗着自己资历老，上班喝着枸杞茶看着报纸，双脚直接翘在桌子上，指手画脚趾高气昂的吩咐你去干活，就算这个时候他也不会把手上的报纸放下来，甚至头也不回的就给你布置任务了。我在国企2年多呆了两个团队，第一个团队的我的直属领导人挺不错的，请假比较方便也没有什么领导架子很好说话，要求也没有这么多，也没有看不起外包什么的。第二个组的领导就比较难伺候，自身小年轻比较优秀能力强还喜欢拍领导马屁，和我本身对职场拍领导马屁的行为不敢苟同的理念格格不入。他对别人要求很高，尤其对外包，甚至比对正编的开发人员更高，正编不能干的活儿你要能干，正编没擦的屁股你要来擦，这是我在阿里和抖音从没有见过的情况，这种逆向的双标也是让我有些诧异。

        最后我想说这次我的离职是被迫的，本来中间有转供应商的小插曲，新的外包公司是不想陪一分钱的，我走了劳动监察诉讼以后他们才肯赔一点钱，没有N+1但是也差不太多，我选择了各退一步就接受了协议离职，我想说如果你不想再互联网外包干了你大可以去仲裁，但是你还想接着做外包开发的话我建议还是最好走协商离职，这样对你以后的职场影响不会太大。