很多时候放鸽子是有规律可循的,比如你跟他约面试时间时,他都是往后推的,要推到两天之后,那意向度不高,鸽子率很高。这个时候要引起注意,而不是放任不管。
不需要每个人都电话筛选,可针对性的进行电话沟通。
放鸽子的几大预兆:
1.面试时间约很晚
2.加微信不通过
3.期望薪资高,年限明显超出能给的薪资范围
很多时候放鸽子是有规律可循的,比如你跟他约面试时间时,他都是往后推的,要推到两天之后,那意向度不高,鸽子率很高。这个时候要引起注意,而不是放任不管。
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放鸽子的几大预兆:
1.面试时间约很晚
2.加微信不通过
3.期望薪资高,年限明显超出能给的薪资范围